2012 formulario de referencia - Banco Itaú

267m) Criterios y eventos que, cuando ocurran, ocasionarán la suspensión, modificación o extincióndel planEl Comité de Personas podrá suspender el ejercicio de las opciones en determinadas circunstancias,como en situación en que sea necesario ordenar los trabajos de suscripción, grandes oscilaciones demercado o restricciones legales y reglamentarias. Además, el Plan solamente podrá alterarse o extinguirsemediante propuesta del Comité de Personas al Consejo de Administración y posterior aprobación enAsamblea General Extraordinaria.n) Efectos de la salida del administrador de los órganos del emisor sobre sus derechos previstosen el plan de remuneración basado en accionesPor regla general, las opciones de administradores del Conglomerado Itaú Unibanco que renuncien osean destituidos de su cargo se extinguirán de forma automática. Sin embargo, la extinción automáticamencionada no ocurrirá cuando la desvinculación se lleve a cabo simultáneamente a la elección delempleado para el cargo de administrador del Conglomerado Itaú Unibanco. Cuando el administrador pase aocupar otro cargo estatutario en el Conglomerado Itaú Unibanco, la opción tampoco se extinguirá de formaautomática.Por otra parte, en caso de defunción, se extinguirá la carencia y los sucesores podrán ejercer lasopciones durante el plazo de vigencia que le restase al titular.Adicionalmente a las hipótesis mencionadas, el Comité de Personas podrá, en situacionesexcepcionales y observados los criterios establecidos en el correspondiente reglamento interno, determinarla no extinción de las opciones.