2012 formulario de referencia - Banco Itaú

28114.3. Describir las políticas de remuneración de los empleados del emisor e informar:a) Política de salarios y remuneración variableCon relación a la política de remuneración fija y variable, el emisor y sus controladas adoptanreferencias de mercado y estrategia de remuneración según el área de negocio en la que cada colaboradoractúa. Ese alineamiento se comprueba periódicamente por medio de la contratación de estudios deremuneración llevados a cabo por consultorías especializadas, la participación en estudios realizados por otrosbancos y la participación en foros especializados en estos asuntos.La remuneración fija busca reconocer la complejidad y experiencia del profesional con relación a suobjetivo/función. La remuneración fija de los colaboradores se modifica de acuerdo con la política de ascenso ymérito de la organización, que tiene en cuenta el desempeño y la experiencia del colaborador en el ejercicio dela función.A su vez, la remuneración variable reconoce el nivel de entrega, el resultado alcanzado y susustentabilidad a corto, medio y largo plazo.Adicionalmente, los colaboradores cuentan con reajustes salariales y la garantía de participación en losbeneficios y resultados definidos en los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo, firmados con lossindicatos de cada categoría de colaboradores en su respectiva fecha base.b) Política de beneficiosEl emisor y sus controladas ofrecen diversos beneficios firmados en los Acuerdos y ConveniosColectivos de Trabajo con cada sindicato de las diversas categorías de colaboradores, cuyas condiciones estándefinidas en esos mismos documentos (cheque restaurante, canasta de alimentación, ayuda guardería/niñera,ayuda para transporte, etc.). Por otro lado, se encuentran a disposición beneficios adicionales y diferenciados,tales como: (i) asistencia médica y odontológica; (ii) previsión privada complementaria; (iii) seguro de vida engrupo; (iv) asistencia psicosocial; y (v) tratamiento diferenciado en la utilización de productos y serviciosbancarios.Asimismo, se conceden otros beneficios a los colaboradores del emisor y sus controladas por medio deentidades que forman parte del Conglomerado Itaú Unibanco, tales como Fundação Itaú Unibanco Clube eInstituto Assistencial Pedro di Perna.c) Características de los planes de remuneración basados en acciones de los empleados no administradorespara identificar:Según consta en el apartado 13.1, el 06.09.2011 el emisor obtuvo una autorización de la CVM que lepermite, de forma privada, transferir acciones de su propia emisión mantenidas en tesorería para sus ejecutivosy los de sus controladas, en este último caso directamente y/o por medio de sus controladas, propuestacondicionada a la aprobación de la Asamblea General del emisor, la cual fue autorizada en la AsambleaGeneral Extraordinaria realizada el 20.04.2012.En 2012, el emisor instituyó el Programa de Reconocimiento de Performance Diferenciada (“PRPD”)que brinda a los gerentes y superintendentes del emisor y de sus controladas que más se destacaron unaremuneración abonada en acciones preferidas del emisor (ITUB4) de forma diferida.Además del PRPD, es importante resaltar que el emisor posee un Plan para Otorgamiento de Opcionesde Acciones (“Plan”), sin embargo, en conformidad con la jurisprudencia vigente en Brasil, el emisor entiendeque dicho Plan no tiene carácter remuneratorio. Sin perjuicio y a efectos meramente informativos, se incluyeronen el subapartado 13.4., así como a lo largo de este apartado 14.3. “c”, las disposiciones sobre el Plan.I – Grupos de beneficiariosA efectos del PRPD, los beneficiarios son los empleados que ocupan cargos de gerente ysuperintendente del emisor y de sus controladas.Las opciones otorgadas en el ámbito del Plan descrito en el subapartado 13.4 se pueden atribuir aempleados categorizados del emisor y de sus controladas, tal como se describe en el apartado 13.4 “a”.