1.2 Aperçu de l'activité du Groupe - Euler Hermes

1 InformationsPRÉSENTATION DU GROUPEsocialesTEMPS DE TRAVAIL, HEURES SUPPLÉMENTAIRES, PERSONNEL TEMPORAIRE, ABSENTÉISMEDans chaque pays où Euler Hermes déploie son activité, l’organisation dutemps de travail et sa durée obéissent strictement aux réglementationslocales et aux accords sectoriels.En France, un accord sur l’aménagement et la réduction du temps detravail, ainsi qu’un accord sur le temps partiel et les forfaits annuels/jours réduits, ont été signés le 27 mai 2003. Un Compte Épargne Tempsa également été mis en place.Le Groupe a mis en œuvre un reporting mensuel afin de déterminerle taux d’absentéisme. Pour le mois de décembre 2010, il y avait271 salariés absents sur un effectif total Groupe de 6 204 salariés. Lesprincipales causes d’absentéisme sont les maladies, la maternité ou lescas de retraite anticipée, notamment en Allemagne.RÉMUNÉRATION, MASSE SALARIALE, INTÉRESSEMENT, PRIMES, PLAN D’ÉPARGNE D’ENTREPRISERémunérationLes négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2010, menées ausein d’Euler Hermes SFAC, sont entrées en application le 1 er avril 2010.À l’exception des « dirigeants supérieurs », tous les collaborateurs souscontrat avec Euler Hermes SFAC au 31 décembre 2009 et à la date demise en application ont bénéficié d’une hausse générale des salaires(de 0,7 % à 1,2 %). L’augmentation de la rémunération annuelle a étéau minimum de 375 euros.Les mesures susvisées ont été accompagnées d’une contributionsupplémentaire en faveur de chaque collaborateur ayant souscritau Plan d’épargne d’entreprise. Cette contribution s’est élevée à unmontant total de 480 euros, conformément aux accords d’entrepriseet à la convention collective.Masse salarialeEn 2010, la masse salariale totale s’élevait à 306,69 millions d’euroshors charges sociales. Le montant des charges sociales 2010 s’élevaità 107,09 millions d’euros.IntéressementLe 7 décembre 1994, Euler Hermes SFAC, Euler Hermes SFAC Créditet Euler Hermes SFAC Recouvrement ont mis en place un pland’intéressement commun en faveur de tous leurs collaborateurs ayantau minimum trois mois d’ancienneté. Cet accord n’est pas limité dansle temps. Il a été modifié le 27 janvier 1998 pour intégrer Euler HermesServices. Le 3 mars 2010, l’article II (Investissement ou paiement de lapartie contractuelle) de l’accord a été modifié. Les avantages de ce planont été étendus aux collaborateurs d’Euler Hermes Services.ParticipationsLe 5 mai 1999, Euler Hermes SFAC, Euler Hermes SFAC Crédit, EulerHermes SFAC Recouvrement et Euler Hermes Services ont convenud’un système de participations en faveur de tous leurs collaborateursayant au minimum six mois d’ancienneté. Initialement prévu pour unepériode de trois ans à compter du 1 er janvier 1999, cet accord a étérenouvelé selon les mêmes conditions en 2002 et en 2005. Il s’inscritdans la continuité des systèmes de participations approuvés les 18 juin1991, 27 juin 1994 et 17 juin 1996.Pour information, les sommes versées dans le cadre des systèmesde participations et des plans d’intéressement des exercices closau 31 décembre des années 1998 à 2010 figurent dans le tableau cidessous:AnnéeParticipation UES EH-SFAC(en milliers d’euros)Intéressement UES EH-SFAC(en milliers d’euros)1998 3 294 1 9901999 3 994 2 3382000 3 610 2 4322001 4 960 2 5152002 3 484 2 0052003 4 435 2 4952004 5 000 2 7002005 5 289 2 7892006 6 146 2 8452007 6 871 3 1582008 4 820 3 2332009 7 096 3 0372010 2 744 5 554Plan d’épargne d’entrepriseLe 15 juin 1994, un plan d’épargne d’entreprise a été mis en place pourles collaborateurs d’Euler Hermes SFAC, Euler Hermes SFAC Crédit etEuler Hermes SFAC Recouvrement. Le 27 janvier 1998, les avantagesde ce plan ont été étendus aux collaborateurs d’Euler Hermes Services.Tous les collaborateurs de ces sociétés peuvent bénéficier du plan dèslors qu’ils possèdent au minimum trois mois d’ancienneté. Il a été définipour une période initiale d’un an, renouvelable par tacite reconduction.Peuvent s’ajouter à ce plan les montants perçus via les plansd’intéressement et tout ou partie des systèmes de primes, par cotisationsvolontaires du souscripteur, par gain et plus-values du portefeuille,par crédits d’impôts liés et, le cas échéant, par virement des sommesgénérées par les plans d’intéressement après une période de blocagede cinq ans.18 EULER HERMES I Document de référence 2010