AR14_20150219

112 Kap 6 Lönestatistik
Under perioden 2005–2013 varierade andelen matchade företag, som ingår
i urvalet vid två på varandra följande år, mellan 48 och 62 procent. År 2008
blev ett undantag då andelen sjönk till 44 procent. Anledningen till att andelen
matchande företag för 2008 minskade var att en ny näringsgrensindelning
infördes detta år, vilket påverkade stratifieringen i urvalet.
För andelen individer varierade motsvarande siffra mellan 62 och 72 procent.
Detta innebär att under normala förhållanden byts mellan 38 och 46 procent
av företagen ut mellan åren. Det är främst små och medelstora företag som
byts ut i undersökningen, eftersom företag som har minst 500 anställda alltid
undersöks och är med varje år.
I månadslön ingår: fast lön, fasta tillägg, ackordskompensation, rörlig lön,
ob-/skifttillägg samt tillägg för risk, smuts och dylikt, jour- och beredskapsersättning,
förmåner, väntetids- och restidsersättning utanför ordinarie
arbetstid samt helglön för arbetare. Löner för deltidstjänstgörande har räknats
om till att motsvara lön för heltidstjänstgöring.
Lönestrukturstatistiken innehåller däremot inte någon information om
avtalstillhörighet för den anställde, inte heller information om bonus eller så
kallade engångsbelopp.
År 2004 påbörjades insamling av yrke enligt Svensk Standard för yrkesklassificering
(SSYK). Variabeln yrken, den så kallade 4-siffernivån, är
klassificerad till 355 undergrupper. Indelningen efter 114 yrkesgrupper kallas
3-siffernivån, det vill säga att det är tre siffror i koden för varje yrkesgrupp.
SCB har arbetat fram en uppdatering av SSYK 96 utifrån den internationella
yrkesklassificeringen ISCO-08. Den nya klassificeringen SSYK 12 medför att
obalansen mellan manligt och kvinnligt dominerade yrken minskar. Implementeringen
av den nya klassificeringen i lönestrukturstatistiken har skett under
hösten 2014, avseende år 2014, med publicering 2015.
Detaljerad beskrivning
För en mer detaljerad beskrivning av statistiken se:
http://www.scb.se/Statistik/AM/AM0103/_dokument/AM0103_BS_2013.pdf
EU-statistiken
EU-statistik inom Medlingsinstitutets ansvarsområde är Labour Cost Index
(LCI), Labour Cost Survey (LCS) samt Structure of Earnings Survey (SES).
LCI är ett kvartalsindex över arbetskraftskostnader som för perioden
1996–2004 levererades enligt ett ”gentlemen’s agreement”. EU-förordningen
för LCI togs 2003 och från och med 2005 publiceras serier för näringslivet i
enlighet med denna. Den nuvarande LCI-serien har 2008 som basår och
redovisas enligt näringsgrensindelningen SNI 2007. Konjunkturlönestatistiken
utgör basen för LCI.
LCI ska spegla utvecklingen av den totala arbetskraftskostnaden per timme, det
vill säga omfatta lön inklusive rörliga lönetillägg, förmåner, sjuklön och
arbetsgivaravgifter samt bonus. LCI innefattar sedan år 2008 både privat och
offentlig sektor.