AR14_20150219

138 Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
De sju avtalskonstruktionerna
Det svenska kollektivavtalssystemet innebär att löner och allmänna
anställningsvillkor bestäms av parterna. Avtalsförhandlingarna kan ske på
såväl central som på lokal nivå.
I de centrala avtalen kan det finnas bestämmelser om löneutrymmets storlek
och fördelning på grupper och individer, medan det i andra fall är upp till lokala
parter att bestämma såväl utrymme som fördelning. Därtill skiljer de centrala
avtalen sig åt när det gäller individgarantier, lägstlöner och bestämmelser vid
lokal oenighet.
Staten, och därmed Medlingsinstitutet, ska enligt regeringens proposition
1999/2000:32 Lönebildning för full sysselsättning förhålla sig neutral till om
arbetsmarknadens parter väljer att förlägga förhandlingar på central nivå,
förbundsnivå, lokal nivå eller individuellt mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Nedan beskrivs de sju avtalskonstruktionerna och efter varje beskrivning följer
en lista med de fem största avtalen av varje typ 56 57 .
1. Lokal lönebildning utan centralt angivet utrymme
Löneutrymmet bestäms helt på lokal nivå utan central inblandning.
Vid lönerevisionen sätts den nya lönen antingen av de lokala parterna eller
i samtal mellan chef och medarbetare (så kallad lönesamtalsmodell).
Avtalsområde, parter och antal anställda som omfattas av avtalet 2014
•
•
•
•
Lärare, SKL – Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta ./. Lärarförbundet, 140 000, och
Lärarnas Riksförbund 47 400
RALS, Arbetsgivarverket ./. Saco-S, 107 000.
Hälso- och Sjukvård, SKL – Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta ./. Vårdförbundet,
103 900
Akademikeralliansen, SKL – Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta ./. Akademiker -
alliansen, 49 600
Tjänstemän, Sveriges Byggindustrier ./. Ledarna, 15 000
2. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek
Löneutrymmet bestäms på lokal nivå, men det centrala avtalet innehåller
tvingande bestämmelser om löneutrymmet som träder i kraft om de lokala
parterna inte kan komma överens – en så kallad stupstock.
Vid lönerevisionen sätts den nya lönen antingen av de lokala parterna eller
i samtal mellan chef och medarbetare (så kallad lönesamtalsmodell).
Avtalsområde, parter och antal anställda som omfattas av avtalet 2014
RALS, Arbetsgivarverket ./. OFR/S, O och P, 112 000
Allmän kommunal verksamhet, SKL – Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta ./. Vision,
89 000, Akademikerförbundet SSR, 29 000, Ledarna 9 700 och Teaterförbundet, 400.
Teknikavtal för tjänstemän, Teknikarbetsgivarna ./. Sveriges Ingenjörer 58 400
IT-branschen, IT&Telekomföretagen ./. Unionen, 50 000
Läkare, SKL – Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta ./. Sveriges läkarförbund, 26 000
•
•
3. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek
och någon form av individgaranti
Löneutrymmet bestäms på lokal nivå, men det centrala avtalet innehåller
tvingande bestämmelser om löneutrymmet och om en individgaranti som
56 Antalet anställda som omfattas baseras på de avtal som är registrerade hos
Medlingsinstitutet och som omfattar cirka 3,4 miljoner anställda.
57 Ytterligare information om avtalskonstruktionerna inom olika avtalsområden återfinns också
i kapitel 9 liksom i Bilaga 4 och på Medlingsinstitutets webbplats, www.mi.se.