AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
154 Kap 9 Översikt av samtliga avtal<br />
9.2 Graden av lokalt inflytande 2014 och 2015<br />
Två centrala begrepp när Medlingsinstitutet analyserar avtalskonstruktioner är<br />
lönebildning och lönesättning. Medlingsinstitutet har valt att i det här<br />
sammanhanget definiera lönebildning som olika sätt att bestämma det<br />
löneutrymme som ska fördelas. Löneutrymmet kan bestämmas centralt eller<br />
lokalt.<br />
Med lönesättning menas i det följande olika sätt att fördela löneutrymmet på de<br />
anställda inom ramarna för lönebildningen. Lönesättning kan ske generellt eller<br />
individuellt.<br />
Det går att gruppera avtalskonstruktionerna utifrån dessa två begrepp.I tabell<br />
9.2 presenteras en schematisk fördelning av de sju avtalskonstruktionerna.<br />
Tabell 9 .2 Grad av lokalt respektive individuellt inflytande i avtalen<br />
Löneutrymmets fördelning<br />
Fastställande<br />
av löneutrymme<br />
Generellt<br />
Generellt<br />
och individuellt<br />
Individuellt<br />
Lokalt - - Avtalskonstruktion 1<br />
Centralt<br />
och lokalt<br />
- Avtalskonstruktion 3 Avtalskonstruktion 2<br />
Centralt Avtalskonstruktion 7 Avtalskonstruktion 5<br />
och 6<br />
Avtalskonstruktion 4<br />
Så definierar Medlingsinstitutet de sju avtalskonstruktionerna: 70<br />
1. Lokal lönebildning<br />
2. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek<br />
3. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek och någon form av<br />
individgaranti<br />
4. Lönepott utan individgaranti<br />
5. Lönepott med individgaranti, alternativt stupstock om individgaranti<br />
6. Generell höjning av lönepott<br />
7. Generell höjning<br />
Källa: Medlingsinstitutet<br />
Som framgår av tabellen innebär avtalskonstruktionerna 4, 5, 6 och 7 att<br />
löneutrymmets storlek fastställs i de centrala avtalen, även om det görs i form<br />
av ett ”lägsta utrymme”. Avtalskonstruktionerna 1–3 innebär lokal<br />
lönebildning där avtalskonstruktionerna 2 och 3 innehåller en så kallad<br />
stupstock om parterna inte enas lokalt.<br />
Avtalskonstruktion 7 innebär ett generellt utlägg av löneutrymmet. De övriga<br />
avtalskonstruktionerna innebär individuell lönesättning i olika former.<br />
I tabell 9.3 redovisas andelen anställda 2014 respektive 2015 utifrån<br />
fördelningen i tabell 9.2. Som framgår av tabellen omfattas 61 procent av de<br />
anställda år 2014 av avtal som innebär att löneutrymmet fastställs av centrala<br />
parter. För 18 procent av de anställda fastställs år 2014 löneutrymmet helt av<br />
lokala parter (avtalskonstruktion 1).<br />
Andelen anställda som omfattas av avtal med någon form av individgaranti<br />
uppgår till 39 procent (totalsumman av ”generellt” 8 procent och ”generellt och<br />
70 För en närmare beskrivning av avtalskonstruktionerna se fördjupningen i avsnitt 7.1.<br />
Där förklaras också begreppet ”stupstock” mer ingående.
Change language