AR14_20150219

170 Kap 11 Jämställdhet
deltidsarbete tjänar 75 procent av vad männen gör och antagandet att inkomstskillnaden
är konstant över ett arbetsliv. Den skillnaden multipliceras sedan
med antalet år i yrkeslivet.
Medlingsinstitutet ska enligt sin instruktion analysera löneutvecklingen från ett
jämställdhetsperspektiv 81 och har gjort så årligen sedan den första årsrapporten
utkom 2002. Löneskillnaden mellan kvinnor och män i Sverige analyseras med
hjälp av den officiella lönestrukturstatistiken. 82 Lönestrukturstatistiken redovisas
årligen och baseras på individuppgifter. Den innehåller bland annat
information om ålder, kön, utbildningsnivå, examensår och yrke 83 .
Det lönemått som används är månadslön. Måttet månadslön innehåller flera
olika lönekomponenter där samtliga löner är uppräknade till heltid. Förutom
fast lön ingår även fasta lönetillägg och ett stort antal rörliga lönetillägg. 84
Årsvisa belöningssystem som till exempel bonus, vinstdelning eller tilldelning
av aktier/optioner ingår inte i lönestrukturstatistiken.
Metoden standardvägning
Skillnader i lön kan bero på en mängd olika faktorer. Som exempel kan
nämnas yrke, arbetslivserfarenhet, utbildning och inom vilken del av arbetsmarknaden
som arbetet utförs. Om kvinnor och män fördelar sig olika mellan
dessa faktorer kan det vara svårt att avgöra om löneskillnaden beror på kön
eller andra faktorer.
För att ta hänsyn till att män och kvinnor kan fördela sig olika mellan lönepåverkande
faktorer kan olika statistiska metoder utnyttjas. Medlingsinstitutet
använder metoden standardvägning. I den fördjupade analysen används även
metoden regressionsanalys.
Så går standardvägningen till
Att standardväga innebär att svara på hur löneskillnaden skulle se ut om
kvinnor och män fördelade sig lika vad gäller yrke, ålder, och så vidare. Den
standardvägning som används av Medlingsinstitutet innebär att lönesummor
för de olika grupperna beräknas genom att antalet anställda (män och kvinnor)
multipliceras med genomsnittslönen för män respektive kvinnor. Grupperna
bildas av kombinationer av fyra åldersgrupper, två utbildningskategorier 85 , två
81 4§ första stycket i Förordningen (2007:912) med instruktionen för Medlingsinstitutet.
82 En mer detaljerad beskrivning av lönestrukturstatistiken finns i avsnitt 6.1.
83 Parterna på arbetsmarknaden kan redovisa andra nivåer på löneskillnaden. Detta kan bland
annat bero på att de studerar andra urval eller har mer detaljerad information. Se till exempel
Arbetsgivarverket ”Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren
2000–2012”. (2014)
84 Chefslönetillägg är ett exempel på ett fast lönetillägg. Rörliga tillägg är ofta beroende av
arbetstidens förläggning (till exempel OB-tillägg och skifttillägg). Andra rörliga tillägg är
exempelvis tillägg för risk, smuts och värme.
85 Utbildningsnivån noteras enligt SUN (Svensk Utbildningsnomenklatur) som är en standard
för klassificering av enskilda utbildningar. Grundläggande är utbildningens inriktning och
längd. SUN används bland annat av Statistiska centralbyrån, företag och organisationer för
klassificering av individers utbildning.