AR14_20150219

More documents

Recommendations

Info

158 Kap 9 Översikt av samtliga avtal Avtalskonstruktion 3 förekommer enbart i privat sektor, där 4 procent av arbetarna och 9 procent av tjänstemännen omfattas av avtalskonstruktionen. Som framgår av tabell 9.5 sker stora förändringar mellan 2014 och 2015 inom kommuner och landsting. Avtalen inom två av OFR:s förbundsområden (Allmän kommunal verksamhet och Läkare) byter avtalskonstruktion från grupp 2 till grupp 1 mellan 2014 och 2015. Motsvarande förändring för lärare i avtalen med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL/Pacta skedde redan 2014. Det betyder att andelen tjänstemän i grupp 1 i kommuner och landsting ökar från 32 procent år 2013 (se tabell 7.1) till 100 procent år 2015. 9.3 Utlöpningstidpunkter De flesta av de 685 centrala kollektivavtalen om löner och allmänna villkor gäller under flera år. I diagram 9.1 redovisas andelen avtal fördelat efter utlöpningstidpunkt. I diagram 9.2 redovisas dessutom andelen anställda fördelat efter utlöpningstidpunkt. Diagrammen baseras på de avtal som har en fastställd utlöpningstidpunkt, det vill säga de 151 tillsvidareavtalen ingår inte. Av diagrammen 9.1 och 9.2 framgår att 40 procent av alla avtal på arbetsmarknaden ska omförhandlas i mars 2016 och dessa avtal omfattar 49 procent av de anställda, det vill säga drygt 1,5 miljoner löntagare. De flesta avtalen inom Industriavtalet hör till dem som löper ut i mars 2016. Diagram 9.1 Andel avtal fördelat efter utlöpningstidpunkt 50% 40% 2014 2015 2016 2017 2018 30% 20% 10% 0% Januari Februari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober November December Källa: Medlingsinstitutet
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 159 Diagram 9.2 Andel anställda fördelat efter avtalens utlöpningstidpunkt 50% 40% 2014 2015 2016 2017 2018 30% 20% 10% 0% Januari Februari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober November December Källa: Medlingsinstitutet Flera av de avtal som löper ut 2017 och 2018 är tecknade av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. För 2017 gäller det bland annat avtal med Kommunala Företagens Samorganisation KFS och Almega Tjänsteföretagen. För 2018 är motparterna i stället Arbetsgivaralliansen och Arbetsgivarföreningen KFO. I diagram 9.3 redovisas löptider för några ”läraravtal”. När det gäller avtalet med SKL/Pacta innehåller avtalet en möjlighet till uppsägning det sista avtalsåret. Diagram 9.3 Löptider för lärarnas avtal med olika arbetsgivarorganisationer KFO Arbetsgivaralliansen KFS SKL/PACTA Almega Tjänsteföretagen IDEA Uppsägningsbart 1 apr 1 sep 1apr 1sep 31 mar 31 mar 31 aug 30 apr 31 aug 2012 2021 2014 2014 2025 2016 2017 2018 2018 Källa: Medlingsinstitutet Exempel på andra avtal som ska omförhandlas 2017 är de avtal som Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, och Pacta har inom förbundsområdet Allmän kommunal verksamhet med Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. Också avtalen med Sveriges läkarförbund löper ut 2017.
Page 1:
Avtalsrörelsen och lönebildningen
Page 4 and 5:
Medlingsinstitutet Medlingsinstitut
Page 6 and 7:
kunna förenas med att den internat
Page 8 and 9:
Innehållsförteckning Förord ....
Page 10 and 11:
9.1 Avtalens fördelning efter sekt
Page 13 and 14:
Sammanfattning Arbetsmarknadsåret
Page 15 and 16:
Sammanfattning 13 Arbetsmarknadsår
Page 17 and 18:
Kap 1 Arbetsmarknad 15 Diagram 1.1
Page 19 and 20:
Kap 1 Arbetsmarknad 17 1.4 Källor
Page 21 and 22:
2 Arbetsmarknadens organisationer o
Page 23 and 24:
Kap 2 Arbetsmarknadens organisation
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Kap 3 Parternas organisationsgrad o
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
4 Samhällsekonomi Den sköra åter
Page 41 and 42:
Kap 4 Samhällsekonomi 39 Diagram 4
Page 43 and 44:
Kap 4 Samhällsekonomi 41 Diagram 4
Page 45 and 46:
5 Konkurrenskraft Sverige har haft
Page 47 and 48:
Kap 5 Konkurrenskraft 45 Diagram 5.
Page 49 and 50:
Kap 5 Konkurrenskraft 47 till 1,6 p
Page 51 and 52:
Kap 5 Konkurrenskraft 49 Tabell 5.4
Page 53 and 54:
Kap 5 Konkurrenskraft 51 Sammantage
Page 55 and 56:
Kap 5 Konkurrenskraft 53 institutet
Page 57 and 58:
Kap 5 Konkurrenskraft 55 sociala ko
Page 59 and 60:
Kap 5 Konkurrenskraft 57 löneutvec
Page 61 and 62:
Kap 5 Konkurrenskraft 59 Fortsatt m
Page 63 and 64:
Kap 5 Konkurrenskraft 61 Därmed ka
Page 65 and 66:
Kap 5 Konkurrenskraft 63 även soci
Page 67 and 68:
Kap 5 Konkurrenskraft 65 Fortsatt B
Page 69 and 70:
Kap 5 Konkurrenskraft 67 Löneökni
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Kap 5 Konkurrenskraft 71 jämfört
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Kap 5 Konkurrenskraft 85 marknadsti
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Kap 5 Konkurrenskraft 91 utrikeshan
Page 95 and 96:
Kap 5 Konkurrenskraft 93 Riksbanken
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Kap 5 Konkurrenskraft 99 förklarin
Page 103 and 104:
Kap 5 Konkurrenskraft 101 Tabell 5.
Page 105 and 106:
Kap 5 Konkurrenskraft 103 Tabell 5.
Page 107 and 108:
Kap 5 Konkurrenskraft 105 Diagram 5
Page 109 and 110: Kap 5 Konkurrenskraft 107 I länder
Page 111 and 112: Kap 6 Lönestatistik 109 Statistike
Page 113 and 114: Kap 6 Lönestatistik 111 när de av
Page 115 and 116: Kap 6 Lönestatistik 113 Huvudbegre
Page 117 and 118: Kap 6 Lönestatistik 115 Diagram 6.
Page 119 and 120: Kap 6 Lönestatistik 117 löneökni
Page 121 and 122: Kap 6 Lönestatistik 119 6.3 Nomine
Page 123 and 124: Kap 6 Lönestatistik 121 i privat s
Page 127 and 128: Kap 6 Lönestatistik 125 arbetskraf
Page 129 and 130: Kap 6 Lönestatistik 127 Strukturel
Page 131 and 132: Kap 6 Lönestatistik 129 Årsgenoms
Page 135 and 136: Kap 6 Lönestatistik 133 Tabell 6.8
Page 137 and 138: Kap 6 Lönestatistik 135 från För
Page 139 and 140: 7 Inför förhandlingarna 2014 Enda
Page 141 and 142: Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
Page 147 and 148: Kap 8 Förhandlingsresultat 2014 14
Page 155 and 156: 9 Översikt av samtliga avtal Medli
Page 157 and 158: Samtliga avtal Kap 9 Översikt av s
Page 159: Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 163 and 164: 10 Normen och den lokala lönebildn
Page 165 and 166: Kap 10 Normen och den lokala löneb
Page 171 and 172: 11 Jämställdhet Medlingsinstitute
Page 173 and 174: Kap 11 Jämställdhet 171 arbetstid
Page 175 and 176: Kap 11 Jämställdhet 173 få en me
Page 177 and 178: Kap 11 Jämställdhet 175 Den stör
Page 179 and 180: Kap 11 Jämställdhet 177 Observera
Page 181 and 182: Kap 11 Jämställdhet 179 till komm
Page 183 and 184: Kap 11 Jämställdhet 181 Regressio
Page 185 and 186: Kap 11 Jämställdhet 183 läggning
Page 187 and 188: Kap 11 Jämställdhet 185 Särskilt
Page 189 and 190: Kap 11 Jämställdhet 187 2. Den an
Page 191 and 192: Kap 11 Jämställdhet 189 på diskr
Page 193 and 194: 12 Medling, varsel och stridsåtgä
Page 195 and 196: Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 211 and 212:
Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
13 Arbetsmarknadslagstiftning Under
Page 237 and 238:
Kap 13 Arbetsmarknadslagstiftning 2
Page 239 and 240:
14 Medlingsinstitutets externa kont
Page 241 and 242:
Kap 14 Medlingsinstitutets externa
Page 243 and 244:
Bilaga 1 241 LO-förbundens yrkesve
Page 245 and 246:
Bilaga 2 243 Förändringar Svenska
Page 247 and 248:
Bilaga 2 245 genomsnittliga förtj
Page 249 and 250:
Bilaga 3 247 Bilaga 3 Urval av öve
Page 251 and 252:
Bilaga 3 249 Föreningen Vårdföre
Page 253 and 254:
Bilaga 3 251 Teknikarbetsgivarna ./
Page 255 and 256:
Bilaga 4 253 • AkademikerAllianse
Page 257 and 258:
Bilaga 5 255 Bilaga 5 Beräkningar
Page 259:
Bilaga 5 257 bransch). Eftersom fö
show all

AR14_20150219

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?