AR14_20150219

13 Arbetsmarknadslagstiftning
Under 2014 har det genomförts en del ändringar i befintliga lagar.
Ett nytt sanktionssystem har införts i arbetsmiljölagen och arbetstidslagen.
I övrigt har det mestadels rört sig om justeringar och
anpassningar till andra lagar. Den 1 januari 2014 trädde en helt ny lag
(2013:948) om korttidsarbete i kraft. Den lagen redovisades i
årsrapporten Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013.
Vidare har en parlamentarisk kommitté och en utredning, båda med
uppdrag på utstationeringsområdet, fått tilläggsdirektiv.
Ändringar i semesterlagen (1977:48)
Som en konsekvens av införandet av lagen om korttidsarbete ändrades
semesterlagen. Eftersom frånvaro från arbetet på grund av korttidsarbete är
närbesläktat med permittering har dessa båda frånvaroorsaker jämställts. Det
innebär att 7 § semesterlagen om beräkning av semesterdagar med lön har
kompletterats med frånvaro på grund av korttidsarbete. Sådan frånvaro ska
räknas in i anställningstiden även om arbetstagaren varit frånvarande utan lön.
Vidare ändrades 13 § semesterlagen. I likhet med vad som har gällt beträffande
permittering får arbetstagare, som har lämnat besked till arbetsgivaren om att
obetalda semesterdagar ska läggas ut, avstå från semesterledigheten om det
visar sig att korttidsarbete ska läggas ut under samma tid som semesterledigheten.
Rätten att avstå från semesterledighet gäller endast i det fall
arbetstagaren ska vara helt frånvarande på grund av korttidsarbete.
Ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2014 (SFS 2013:950).
Den 1 juli 2014 trädde ytterligare ändringar i semesterlagen i kraft (SFS
2014:424). Nu gällde det en anpassning till den ändring som samtidigt skedde i
lagen om anställningsskydd genom införandet av gymnasial lärlingsanställning,
se nedan. 5 § semesterlagen tillförs ett nytt stycke. Där framgår att
arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning har rätt till semesterledighet enbart
om detta har avtalats särskilt. En arbetstagare i en sådan anställning har dock
rätt till semesterersättning för den semesterlön som har tjänats in. Ersättningen
ska normalt betalas ut senast en månad efter vårterminens slut.
Ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Från och med den 1 juli 2014 (SFS 2014:423) gäller ytterligare ett undantag
från anställningsskyddslagens tillämpning. Enligt 1§ 5 avser undantaget
arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning.
Ändringar i arbetstidslagen (1982:673)
I syfte att åstadkomma ett effektivare sanktionssystem har flera av arbetstidslagens
straffbestämmelser utmönstrats ur lagen. I stället har de ersatts av
sanktionsavgifter. Ändringarna trädde i kraft den 1 juli 2014 (SFS 2013:611).
I huvudsak får ändringarna betydelse för arbetsgivare som inte är bundna av
kollektivavtal. Förbundsavtalen på den svenska arbetsmarknaden har i stor
utsträckning – helt eller delvis – ersatt lagens regler med egna arbetstidsbestämmelser.
Överträdelser av dessa är kollektivavtalsbrott som den fackliga