AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
186 Kap 11 Jämställdhet<br />
diskriminering” och hur stor del som kan tillskrivas mäns och kvinnors<br />
medvetna val av yrke.<br />
Det handlar om olika nivåer<br />
Problemet när jämställda löner diskuteras är att det ofta är oklart vilken nivå<br />
som avses. Är det utjämning av löneskillnader mellan kvinnor och män<br />
1. mellan olika branscher/sektorer på nationell nivå, exempelvis mellan<br />
kommunal och privat sektor,<br />
2. mellan olika branscher inom samma sektor, exempelvis mellan handeln och<br />
byggbranschen inom privat sektor,<br />
3. mellan olika förbundsavtal inom samma bransch, exempelvis mellan<br />
arbetare- och tjänstemannaavtal inom restaurangbranschen,<br />
4. inom samma förbundsavtal, exempelvis mellan kvinnodominerade och<br />
mansdominerade yrken inom Teknikavtalet,<br />
5. mellan olika avtalsområden hos samma arbetsgivare, exempelvis avtalen för<br />
läkare och övrig vårdpersonal hos ett landsting, eller<br />
6. inom samma avtalsområde hos en arbetsgivare, exempelvis ingenjörer hos<br />
Volvo.<br />
Det som verkar enklast att hantera är åtgärder inom samma förbundsavtal (4)<br />
och inom samma avtalsområde hos en arbetsgivare (6). Här är enbart två parter<br />
involverade.<br />
Svårare blir det när flera parter med olika prioriteringar ska samverka över<br />
förbundsavtalsgränserna inom samma bransch (3) eller hos samma arbetsgivare (5).<br />
Ännu mer komplicerat synes det vara om löneskillnaderna ska jämnas ut<br />
mellan olika branscher inom samma sektor (2) eller mellan olika<br />
sektorer/branscher på nationell nivå (1). Det förutsätter en samsyn och<br />
samordning mellan flera parter med olika och motstående intressen. Egentligen<br />
handlar det om att skapa en bred enighet mellan berörda parter om att<br />
lönemässigt lyfta kvinnodominerade avtalsområden med lågt löneläge så att de<br />
närmar sig avtalsområden med högre lön. Det är ingen enkel uppgift.<br />
Vad har parterna gjort?<br />
Något förenklat kan sägas att man har agerat efter två linjer.<br />
1. LO-förbundens samordning har i samtliga avtalsrörelser under 2000-talet –<br />
med undantag för 2011/2012 – inneburit att man enats om att genom<br />
förbundsavtal få till stånd en utjämning mellan mansdominerade och<br />
kvinnodominerade avtalsområden inom LO. Det har skett genom krav på<br />
låglönesatsningar och vad som betecknats som jämställdhetspotter för att<br />
gynna lågavlönade kvinnodominerade avtalsområden. Någon enighet med<br />
arbetsgivarsidan om att utjämna löneskillnaderna över avtalsgränserna efter<br />
LO:s modell har inte förelegat.
Change language