AR14_20150219

172 Kap 11 Jämställdhet
annat på vilka variabler man tar hänsyn till. Därför kan avsaknaden av
information om vissa lönepåverkande faktorer eller bristen på detaljerad
information om kvinnodominerade yrken påverka den beräknade löneskillnaden.
Man bör också komma ihåg att den oförklarade löneskillnaden är
oförklarad i statistiskt hänseende, vilket inte är samma sak som att det saknas
tänkbara förklaringar till löneskillnaden. 88
11.3 Hur stor var löneskillnaden
mellan kvinnor och män 2013?
Tabell 11.1 visar genomsnittslöner 89 för män och kvinnor och kvinnors lön
i procent av mäns lön före och efter standardvägning.
Tabellen visar att den högsta genomsnittslönen för män 2013 återfinns hos dem
som arbetar inom landstingen, medan arbetare inom privat sektor har den
lägsta genomsnittslönen. Även för kvinnor är det arbetare i privat sektor som
har lägst genomsnittlig lön, medan den högsta genomsnittslönen för kvinnor
återfinns hos tjänstemän inom privat sektor.
Som framgår av tabellen hade kvinnor i genomsnitt 86,6 procent av mäns lön år
2013, det vill säga att löneskillnaden mellan kvinnor och män var 13,4 procent
(100-86,6). Variationen mellan olika sektorer var stor. Störst löneskillnad fanns
inom landstingen, där löneskillnaden var 23,8 procent. Löneskillnaden var minst
inom kommunerna där den uppgick den till 5,8 procent.
Tabell 11.1 Genomsnittslöner och kvinnors lön i procent av mäns lön 2013
Kvinnor Män Totalt Kvinnors lön
i procent av
mäns lön
Kvinnors lön
i procent av
mäns lön efter
standardvägning*
Samtliga sektorer 28 400 32 900 30 600 86,6 94,2
Privat sektor 29 000 33 000 31 500 87,9 93,0
Arbetare 23 900 26 400 25 600 90,5 95,7
Tjänstemän 32 300 40 100 36 600 80,6 91,4
Offentlig sektor 27 800 32 100 28 900 86,6 97,0
Kommuner 26 100 27 700 26 400 94,2 99,4
Landsting 30 700 40 300 32 700 76,2 95,6
Staten 31 900 34 800 33 300 91,8 94,8
* Standardvägningen tar hänsyn till ålder, utbildning, sektor, arbetstid och yrke.
Källor: Medlingsinstitutet och SCB
Löneskillnaden efter standardvägning
Yrkessegregeringen i Sverige är stor vilket innebär att män och kvinnor i stor
utsträckning arbetar inom olika yrken och sektorer. En annan skillnad är att
kvinnor i dag i genomsnitt har högre utbildning än män. Dessutom är
kvinnorna något äldre och det är vanligare att kvinnor arbetar deltid. 90 För att
88 En längre diskussion om diskriminering och förklaringar till löneskillnaden finns i avsnitt 11.8.
89 Genomsnittslönen (eller medellönen) är summan av lönerna i en grupp dividerat med
antalet personer i gruppen.
90 Se till exempel ”Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan
kvinnor och män 2009?”, Medlingsinstitutet (2010). Finns att ladda ner på www.mi.se.