AR14_20150219

More documents

Recommendations

Info

246 Bilaga 2 Arbetsgrupper Parterna är överens om det finns behov av att stärka chefens roll, därför är en arbetsgrupp tillsatt. Parterna är också överens om att tillsätta arbetsgrupper rörande löneavtalets tillämpning. 8. Arbetsgivaralliansen ./. Unionen • Idrottsavtalet (Avtalskonstruktion 3). Avtalet, som gäller 2014-11-01 – 2016-10-31, träffades 2014-11-06 Lön Ett lägsta löneökningsutrymme för de fasta kontanta lönerna vid löneöversyn är 2,3 procent (2014-11-01) respektive 2,3 procent (2015-11-01). Individgarantin vid respektive löneöversyn uppgår till 230 kronor per månad. Heltidsanställd tjänsteman som erhåller en löneökning lägre än 310 kronor per månad vid respektive löneöversyn ska på begäran erhålla en skriftlig motivering. För 2015 finns en alternativ individgaranti som kan innebära ett löneutfall som understiger individgarantin. Skäl och omfattning ska redovisas till Unionen. Lägsta heltidslön för tjänsteman som fyllt 21 år ska uppgå till lägst 19 720 kronor per månad efter den 1 november 2014 och lägst 20 170 kronor per månad efter den 1 november 2015. Arbetsgrupper Parterna är överens om det finns behov av att stärka chefens roll, därför är en arbetsgrupp tillsatt. Parterna är också överens om att tillsätta arbetsgrupper rörande delspension respektive löneavtalets tillämpning och innehåll.
Bilaga 3 247 Bilaga 3 Urval av överenskommelser avtalsåren 2014 och 2015 om lägstlöner/minimilöner Månadslön alternativt timlön Arbetsgivar/arbetstagarorganisation/avtalsnamn Ålder Krav på utbildning/ erfarenhet/ anställningstid Avtalsår 2014 2015 Almega Tjänsteförbunden ./. Fackförbundet ST Spårtrafik Almega Tjänsteförbunden ./. Fastighetsanställdas Förbund, Seko – Service och kommunikationsfacket Serviceentreprenadföretag (Städ) Almega Tjänsteförbunden ./. Seko – Service och kommunikationsfacket Kommunikation Almega Tjänsteförbunden ./. Svenska Transportarbetareförbundet Säkerhetsföretag Almega Tjänsteförbunden ./. Unionen Svensk Teknik och Design (STD) Almega Tjänsteförbunden ./. Unionen Utveckling och tjänster Almega Tjänsteföretagen ./. Unionen Revisions- och konsultföretag Almega Tjänsteföretagen ./. Unionen Tjänstemän i tjänste- och medieföretag Arbetsgivaralliansen ./. Fastighetsanställdas förbund Ideella och idéburna organisationer 18 16 789 17 175 18 2 års yrkeserfarenhet 18 625 19 053 16 80 % av lägsta lön 16 400 16 888 17 80 % av lägsta lön 16 400 16 888 18 90 % av lägsta lön 18 450 18 999 19 90 % av lägsta lön 18 450 18 999 - Lägsta lön 20 500 21 110 18 17 084 17 684 18 1 års anställning 18 029 18 629 - nyanställning 18 767 19 425 - grundlön 20 051 20 769 18 16 567 16 981 1 års anställning 17 722 18 165 18 16 786 17 206 1 års anställning 17 721 18 164 20 16 069 16 471 24 18 620 19 085 20 16 069 16 471 24 18 620 19 085 18 16 419 16 419 19 17 313 17 313 20 20 365 21 015 Arbetsgivaralliansen ./. Unionen Ideella och Idéburna organisationer 20 19 304 19 787 Arbetsgivarföreningen KFO ./. Handelsanställdas förbund Butiker (avser löner för anställda 2012-04-01 eller senare) 16 12 726 12 973 17 13 132 13 379 18 18 959 19 454 19 19 439 19 934 18 1 års branschvana 19 829 20 323 18 2 års branschvana 20 164 20 659 18 3 års branschvana 21 454 21 949
Page 1:
Avtalsrörelsen och lönebildningen
Page 4 and 5:
Medlingsinstitutet Medlingsinstitut
Page 6 and 7:
kunna förenas med att den internat
Page 8 and 9:
Innehållsförteckning Förord ....
Page 10 and 11:
9.1 Avtalens fördelning efter sekt
Page 13 and 14:
Sammanfattning Arbetsmarknadsåret
Page 15 and 16:
Sammanfattning 13 Arbetsmarknadsår
Page 17 and 18:
Kap 1 Arbetsmarknad 15 Diagram 1.1
Page 19 and 20:
Kap 1 Arbetsmarknad 17 1.4 Källor
Page 21 and 22:
2 Arbetsmarknadens organisationer o
Page 23 and 24:
Kap 2 Arbetsmarknadens organisation
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Kap 3 Parternas organisationsgrad o
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
4 Samhällsekonomi Den sköra åter
Page 41 and 42:
Kap 4 Samhällsekonomi 39 Diagram 4
Page 43 and 44:
Kap 4 Samhällsekonomi 41 Diagram 4
Page 45 and 46:
5 Konkurrenskraft Sverige har haft
Page 47 and 48:
Kap 5 Konkurrenskraft 45 Diagram 5.
Page 49 and 50:
Kap 5 Konkurrenskraft 47 till 1,6 p
Page 51 and 52:
Kap 5 Konkurrenskraft 49 Tabell 5.4
Page 53 and 54:
Kap 5 Konkurrenskraft 51 Sammantage
Page 55 and 56:
Kap 5 Konkurrenskraft 53 institutet
Page 57 and 58:
Kap 5 Konkurrenskraft 55 sociala ko
Page 59 and 60:
Kap 5 Konkurrenskraft 57 löneutvec
Page 61 and 62:
Kap 5 Konkurrenskraft 59 Fortsatt m
Page 63 and 64:
Kap 5 Konkurrenskraft 61 Därmed ka
Page 65 and 66:
Kap 5 Konkurrenskraft 63 även soci
Page 67 and 68:
Kap 5 Konkurrenskraft 65 Fortsatt B
Page 69 and 70:
Kap 5 Konkurrenskraft 67 Löneökni
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Kap 5 Konkurrenskraft 71 jämfört
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Kap 5 Konkurrenskraft 85 marknadsti
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Kap 5 Konkurrenskraft 91 utrikeshan
Page 95 and 96:
Kap 5 Konkurrenskraft 93 Riksbanken
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Kap 5 Konkurrenskraft 99 förklarin
Page 103 and 104:
Kap 5 Konkurrenskraft 101 Tabell 5.
Page 105 and 106:
Kap 5 Konkurrenskraft 103 Tabell 5.
Page 107 and 108:
Kap 5 Konkurrenskraft 105 Diagram 5
Page 109 and 110:
Kap 5 Konkurrenskraft 107 I länder
Page 111 and 112:
Kap 6 Lönestatistik 109 Statistike
Page 113 and 114:
Kap 6 Lönestatistik 111 när de av
Page 115 and 116:
Kap 6 Lönestatistik 113 Huvudbegre
Page 117 and 118:
Kap 6 Lönestatistik 115 Diagram 6.
Page 119 and 120:
Kap 6 Lönestatistik 117 löneökni
Page 121 and 122:
Kap 6 Lönestatistik 119 6.3 Nomine
Page 123 and 124:
Kap 6 Lönestatistik 121 i privat s
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Kap 6 Lönestatistik 125 arbetskraf
Page 129 and 130:
Kap 6 Lönestatistik 127 Strukturel
Page 131 and 132:
Kap 6 Lönestatistik 129 Årsgenoms
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Kap 6 Lönestatistik 133 Tabell 6.8
Page 137 and 138:
Kap 6 Lönestatistik 135 från För
Page 139 and 140:
7 Inför förhandlingarna 2014 Enda
Page 141 and 142:
Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Kap 8 Förhandlingsresultat 2014 14
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
9 Översikt av samtliga avtal Medli
Page 157 and 158:
Samtliga avtal Kap 9 Översikt av s
Page 159 and 160:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 161 and 162:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 163 and 164:
10 Normen och den lokala lönebildn
Page 165 and 166:
Kap 10 Normen och den lokala löneb
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
11 Jämställdhet Medlingsinstitute
Page 173 and 174:
Kap 11 Jämställdhet 171 arbetstid
Page 175 and 176:
Kap 11 Jämställdhet 173 få en me
Page 177 and 178:
Kap 11 Jämställdhet 175 Den stör
Page 179 and 180:
Kap 11 Jämställdhet 177 Observera
Page 181 and 182:
Kap 11 Jämställdhet 179 till komm
Page 183 and 184:
Kap 11 Jämställdhet 181 Regressio
Page 185 and 186:
Kap 11 Jämställdhet 183 läggning
Page 187 and 188:
Kap 11 Jämställdhet 185 Särskilt
Page 189 and 190:
Kap 11 Jämställdhet 187 2. Den an
Page 191 and 192:
Kap 11 Jämställdhet 189 på diskr
Page 193 and 194:
12 Medling, varsel och stridsåtgä
Page 195 and 196:
Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 197 and 198: Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 235 and 236: 13 Arbetsmarknadslagstiftning Under
Page 237 and 238: Kap 13 Arbetsmarknadslagstiftning 2
Page 239 and 240: 14 Medlingsinstitutets externa kont
Page 241 and 242: Kap 14 Medlingsinstitutets externa
Page 243 and 244: Bilaga 1 241 LO-förbundens yrkesve
Page 245 and 246: Bilaga 2 243 Förändringar Svenska
Page 247: Bilaga 2 245 genomsnittliga förtj
Page 251 and 252: Bilaga 3 249 Föreningen Vårdföre
Page 253 and 254: Bilaga 3 251 Teknikarbetsgivarna ./
Page 255 and 256: Bilaga 4 253 • AkademikerAllianse
Page 257 and 258: Bilaga 5 255 Bilaga 5 Beräkningar
Page 259: Bilaga 5 257 bransch). Eftersom fö
show all

AR14_20150219

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?