AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kap 10 Normen och den lokala lönebildningen 167<br />
Tabell 10.1 De sju avtalskonstruktionernas fördelning och den lokala lönebildningens omfattning<br />
Kollektivavtal<br />
inom<br />
Industriavtalet<br />
Industriavtalets<br />
parters övriga<br />
avtal<br />
Privat<br />
sektor<br />
Kommuner,<br />
landsting,<br />
staten<br />
Hela<br />
ekonomin<br />
Avtalskonstruktion<br />
2015<br />
Antal<br />
avtal<br />
Andel<br />
anställda<br />
Antal<br />
avtal<br />
Andel<br />
anställda<br />
Antal<br />
avtal<br />
Andel<br />
anställda<br />
Antal<br />
avtal<br />
Andel<br />
anställda<br />
Antal<br />
avtal<br />
Andel<br />
anställda<br />
1. Lokal lönebildning 0 0% 46 15% 203 9% 19 49% 222 23%<br />
därav tillsvidareavtal 0 0% 26 4% 141 4% 10* 13% 151 7%<br />
2. Lokal lönebildning<br />
med stupstock om<br />
utrymmets storlek 6 17% 17 24% 71 13% 2 10% 73 12%<br />
3. Lokal lönebildning<br />
med stupstock om<br />
utrymmets storlek och<br />
någon form av<br />
individgaranti 8 11% 7 3% 21 6% 0 0% 21 4%<br />
Lokal lönebildning<br />
Avtalskonstruktion 1–3 14 28% 70 41% 295 27% 21 59% 316 39%<br />
4. Lönepott utan<br />
individgaranti 14 10% 38 19% 128 17% 2 41% 130 26%<br />
5. Lönepott med<br />
individgaranti<br />
alternativt stupstock<br />
om individgaranti 17 51% 33 24% 71 20% 0 0% 71 13%<br />
6. Generell höjning och<br />
lönepott 10 12% 8 9% 60 22% 0 0% 60 14%<br />
7. Generell höjning 0 0% 11 6% 105 13% 3 0% 108 8%<br />
Totalt 55 100% 160 100% 659 100% 26 100% 685 100%<br />
* Varav åtta BEA-avtal (Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser).<br />
Källa: Medlingsinstitutet<br />
10.4 Oklart utfall av olika konstruktioner<br />
Den springande punkten för de fackliga organisationerna torde vara vilken<br />
avtalskonstruktion som lönar sig bäst för medlemmarna. Förbunden är ofta<br />
villiga att prova nya konstruktioner om man bedömer att det är mer givande.<br />
Vision och Akademikerförbundet SSR är exempel från 2013 års avtalsrörelse<br />
på förbund som övergått till sifferlösa avtal. Finansförbundet är ett exempel på<br />
ett fackförbund som 2014 gick motsatt väg sedan det sifferlösa avtalet med<br />
Bankinstitutetens Arbetsgivareorganisation, BAO, sades upp.<br />
Ännu har ingen av arbetsmarknadens parter presenterat uppgifter som styrker<br />
att sifferlösa avtal ger en högre ökning av arbetskraftskostnaden än andra<br />
avtalskonstruktioner. Det är inte heller lätt att utifrån den officiella<br />
lönestatistiken utvärdera utfallet för de olika avtalskonstruktionerna. Statistiken<br />
bygger på näringsgrenar och inte avtalsområden. Dessutom är indelningen av<br />
yrken grov och statistiken visar inte heller utfall utan enbart situationen vid en<br />
viss tidpunkt.<br />
Trots svårigheterna att utvärdera avtalskonstruktionerna höjs emellanåt röster<br />
från grupper som anser sig felavlönade (det gäller inte bara grupper med svag<br />
löneutveckling), vilka ibland hänvisar till sifferlösa avtal som en lösning för<br />
sina medlemmar.
Change language