AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kap 8 Förhandlingsresultat 2014 147<br />
Föräldraledighet<br />
I flera avtal slutna 2013 utökades föräldralönen från fem till sex månader.<br />
Det blev också fallet 2014 i avtal slutna med Arbetsgivaralliansen samt<br />
Arbetsgivarföreningen KFO.<br />
Svenskt Näringsliv och LO träffade under 2013 en principöverenskommelse<br />
om en försäkring om kompletterande föräldrapenning, giltig från den 1 januari<br />
2014. Även medlemmar inom kooperationens avtalsområde KFO-LO<br />
omfattades av försäkringen. Ersättningen motsvarar tio procent av<br />
föräldrapenningunderlaget upp till och med tio prisbasbelopp och 90 procent<br />
för lönedelar däröver.<br />
Den kompletterande föräldrapenningen ersatte de överenskommelser om<br />
föräldralön/föräldraersättning som fanns i avtalsområden där LO-förbunden är<br />
part, vilket för 2014 berörde taxiavtalet mellan Biltrafikens Arbetsgivareförbund<br />
och Svenska Transportarbetareförbundet.<br />
Delpension<br />
Till skillnad från 2013 infördes det inte någon möjlighet att ansöka om<br />
delpension från 60 eller 62 års ålder i några av de avtal som tecknades 2014.<br />
Lägstlöner och minimilöner<br />
Av de avtal som tecknades under 2014 innehöll cirka 10 bestämmelser om<br />
lägstlöner/minimilöner eller hade tarifflöner. Ett exempel är Taxiavtalet mellan<br />
Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Svenska Transportarbetareförbundet.<br />
Lägstlönerna kan vara bestämda utifrån exempelvis ålder, kompetenskrav,<br />
erfarenhet i form av yrkesvana/branschvana, anställningstid eller någon<br />
kombination av dessa faktorer. I tjänstemannaavtal bestäms lägstlönen oftast<br />
enbart efter ålder, som i Unionens avtal med Arbetsgivareförbundet för ideella<br />
organisationer (IDEA). I Svenska Kommunalarbetareförbundets tre avtal med<br />
Arbetsgivaralliansen bestäms lägstlönen även av utbildning.<br />
I Bilaga 3 finns uppgifter om lägstlöner för ett antal avtal.<br />
Arbetsgrupper<br />
Svårlösta avtalsfrågor behandlas ofta i arbetsgrupper. I överenskommelserna<br />
2013 var det framförallt frågor som rörde pension, deltidspension, lönebildning<br />
och arbetstid som var i fokus i tillsatta arbetsgrupper. Även arbetet med att<br />
modernisera avtalen var ett ämne för grupperna.<br />
I 2014 års avtal är arbetsgrupper inte lika vanligt förekommande. I avtalet<br />
mellan Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet rörande sjuksköterskor<br />
anställda i ambulansföretag tillsattes en arbetsgrupp för att se över lönebildningen.<br />
En annan arbetsgrupp skulle förbättra ett påbörjat arbete om<br />
ambulanssjuksköterskors arbetstid.<br />
I avtalet mellan Vårdföretagarna och Vision för anställda inom företagshälsovården<br />
tillsattes två arbetsgrupper. Den ena gällde fackligt arbete den<br />
andra kompetensutveckling och sambandet mellan kompetens- och<br />
löneutveckling.
Change language