AR14_20150219

142 Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
LO och Svenskt Näringsliv träffade en principöverenskommelse om att inrätta
en försäkring om kompletterande föräldrapenning som började gälla den
1 januari 2014. Försäkringen ersatte i de flesta fall de överenskommelser om
föräldralön som fanns i LO-förbundens branschavtal.
I ett antal arbetar- och tjänstemannaavtal infördes en möjlighet att ansöka om
delpension från 60 eller 62 års ålder. Reformen finansieras genom årliga
avsättningar från arbetsgivarsidan. Inom flera tjänstemannaavtal mellan
Almega och Svensk Handel å ena sidan och Unionen å andra sidan hänsköts
frågan i stället till arbetsgrupper.
7.3 Avtalens utlöpningstidpunkt under 2014
I diagram 7.1 redovisas andelen avtal respektive andelen anställda som
berördes av avtalsrörelsen 2014 fördelade efter avtalets utlöpningsmånad. Som
framgår av diagrammet löpte flest avtal ut i mars månad. Däremot var det flest
anställda som berördes av avtal som gällde till december månad. I det senare
fallet var det avtalet mellan Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO)
och Finansförbundet som vägde tungt. Övriga avtal som löpte ut samtidigt
omfattade förhållandevis få anställda. Utöver avtalen i diagrammet finns det
cirka 150 tillsvidareavtal som är uppsägningsbara, oftast med tre månaders
uppsägningstid.
Diagram 7.1 Andel avtal respektive andel anställda fördelat efter avtalets
utlöpningsmånad 2014
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Februari Mars April Augusti Oktober December
Andel avtal
Andel anställda
Källa: Medlingsinstitutet
I tabell 7.2 redovisas de avtal som löpte ut 2014 och som därmed skulle
omförhandlas under året. Se också diagram 7.1.
I tabellen redovisas inte de sex avtal som sades upp under året och fick sin nya
utlöpningstidpunkt under 2014. Bland dem fanns bland annat spårtrafikavtalet
mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden som ledde till en uppmärksammad