AR14_20150219

11 Jämställdhet
Medlingsinstitutet ska analysera löneutvecklingen ur ett
jämställdhetsperspektiv. De beräkningar som redovisas i detta kapitel
baseras på lönestrukturstatistiken fram till och med 2013.
Flera av resultaten har utförligare redovisats i en rapport om löneskillnader
mellan kvinnor och män 79 .
En jämförelse av kvinnors och mäns genomsnittliga löner för hela arbetsmarknaden
visar att kvinnor hade 86,6 procent av mäns lön 2013, skillnaden
var alltså 13,4 procent.
Om man med hjälp av standardvägning tar hänsyn till skillnader i yrke, sektor,
ålder, utbildning och arbetstid blir löneskillnaden 5,8 procent. Använder man
i stället metoden regressionsanalys, och tar hänsyn till samma faktorer, blir
löneskillnaden 5 procent. Val av metod och vilka faktorer man väljer att ta
hänsyn till påverkar alltså storleken på löneskillnaden. Yrke är den faktor som
förklarar den största delen av löneskillnaden mellan kvinnor och män.
Resultaten visar på en minskad löneskillnad mellan kvinnor och män under
2005–2013. Detta gäller både den ovägda och den standardvägda
löneskillnaden, liksom för alla sektorer.
Den officiella lönestatistiken kan inte svara på frågan om det förekommer
lönediskriminering på den svenska arbetsmarknaden.
Avtalsrörelsen 2014 tillförde inget nytt i kollektivavtalen när det gäller
jämställdhetsregleringar. Det enda som hände var att man på några
avtalsområden förändrade ersättningen till föräldralediga. Kollektivavtalens
roll i ett jämställdhetsperspektiv beskrivs kortfattat i slutet av kapitlet. Där förs
också ett resonemang m lönebildningens roll och några av förklaringarna till
löneskillnaderna mellan kvinnor och män.
11.1 Vad säger den officiella lönestatistiken
om löneskillnaden mellan kvinnor och män?
När kvinnors och mäns löner diskuteras i den offentliga debatten nämns ofta
att kvinnornas löner är 13 procent lägre än männens (se tabell 11.1). Uppgiften
avser den genomsnittliga löneskillnaden för hela arbetsmarknaden utan att
hänsyn har tagits till att män och kvinnor fördelar sig olika vad gäller till
exempel yrke och sektor.
En annan siffra som hörs i debatten är att kvinnor i genomsnitt tjänar 3,6
miljoner kronor mindre än män under ett arbetsliv 80 . Den siffran avser inkomst
och inte lön som är det begrepp som Medlingsinstitutet analyserar. De
3,6 miljonerna bygger på att kvinnor på grund av bland annat löneläge och mer
79 Delar av avsnitt 11.1–11.8 publicerades i juni 2014 i rapporten ”Vad säger den officiella
lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013?” Rapporten kan laddas ner
på www.mi.se .
80 Se till exempel Delegationen för jämställdhet i arbetslivet:
http://www.jamstalldhetiarbetslivet.se/sv/delegationen/fakta - och - siffror