AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
150 Kap 8 Förhandlingsresultat 2014<br />
Avtalsåret 2014 var av begränsad omfattning både avseende antal anställda<br />
som berördes och antal avtal och de tecknade avtalen ger därför inte någon<br />
representativ bild. I kapitel 9 redovisas avtal fördelade efter avtalskonstruktion,<br />
oberoende av när de slöts.<br />
Avtal med flera avtalskonstruktioner<br />
Det är inte helt ovanligt att löneavtalen innehåller möjligheter för parter att<br />
komma överens om en alternativ lönemodell. Ett exempel är avtalet mellan<br />
Biltrafikens Arbetsgivareförbund å ena sidan och Sveriges Ingenjörer och<br />
Unionen å andra sidan som innehåller en möjlighet till ett alternativt lokalt<br />
löneavtal.<br />
En annan variant är att parterna kompletterar ett gällande avtal med ett nytt<br />
alternativt löneavtal som löper parallellt med det gällande kollektivavtalet.<br />
VVS Företagen och Unionen tecknade i september 2014 ett sådant<br />
kompletterande löneavtal, där lokala parter kan enas om att välja bort systemet<br />
med lönepott och individgaranti.<br />
Det kan också förekomma att löneavtalet innehåller två olika konstruktioner<br />
som baseras på förhållanden ute hos företagen. I de två kursgårdsavtalen<br />
mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund som slöts<br />
2014 finns en skrivning om löneutrymmet dels för företag och organisationer<br />
som tillämpar tarifflönesystem, dels för företag som tillämpar någon form av<br />
individuell lönesättning. I det senare fallet finns individgarantier specificerade i<br />
löneavtalet. I Medlingsinstitutets sammanställning väljs den avtalskonstruktion<br />
som omnämns först i avtalet, i dessa två fall avtalskonstruktion 7.<br />
Medlingsinstitutet har ingen information om vilken avtalskonstruktion som<br />
tillämpas lokalt och beaktar därför inte förekomsten av alternativa lönemodeller<br />
i sina redovisningar.<br />
8.6 Olika förändringar av kollektivavtal<br />
Antalet avtal på arbetsmarknaden förändras över tid. Det kan ske genom att<br />
ytterligare ett fackförbund går in som part i ett befintligt avtal. Det kan också<br />
ske genom att parter träffar avtal på ett nytt område. En annan variant är att två<br />
eller flera avtal slås ihop till ett avtal. Det förekommer också att avtal upphör<br />
att gälla eller byter namn. Nedan redovisas exempel på förändringar som ägt<br />
rum under 2014.<br />
Nya avtal<br />
Ett nytt kollektivavtal mellan den nya avtalsparten Tekniktjänstearbetsgivarna<br />
och Sveriges Ingenjörer respektive Unionen har<br />
tecknats för tjänsteföretag med enbart tjänstemän anställda. Avtalet<br />
omfattar cirka 5 000 anställda på teknikkonsultföretaget ÅF.<br />
Tekniktjänstearbetsgivarna ingår i Teknikföretagen.
Change language