AR14_20150219

Kap 12 Medling, varsel och stridsåtgärder 203
jämförlig stridsåtgärd”. Detta är emellertid ingen fullständig uppräkning utan
närmast en exemplifiering av olika förekommande typer av åtgärder. I princip
kan en stridsåtgärd vara varje åtgärd som är av sådan beskaffenhet att den kan
inverka på den part som handlingen riktas mot. Det avgörande är syftet med
åtgärden. Har handlingen vidtagits i påtryckningssyfte är det i allmänhet frågan
om en stridsåtgärd i lagens mening.
MBL innehåller alltså inte någon begränsning när det gäller en stridsåtgärds
yttre karaktär. Det står parterna fritt att skapa nya. Denna möjlighet utnyttjas
emellertid sällan. När varslen i 2014 års medlingar redovisas kan det – i likhet
med tidigare år – konstateras att stridsåtgärderna har varit sådana som räknas
upp i MBL. Det har sålunda handlat om strejk, lockout och blockad. Ofta har
olika kombinationer av blockader förekommit. Det har varslats om blockad av
övertids- och mertidsarbete, nyanställning och förbud mot inhyrning av
personal att träda i kraft vid samma tidpunkt. I tabell 12.2 liksom i den
följande texten, redovisas varsel som innehåller tre eller flera av dessa åtgärder
som varsel om ”blockadåtgärder”. Sådana åtgärder har i allmänhet gällt för
hela det aktuella avtalsområdet. Blockad i kombinationen ”strejk och blockad”
avser blockad av de arbetsuppgifter som de strejkande skulle ha utfört.
Vilka stridsåtgärder som har tillgripits i det första varslet under
förhandlingarna 2014 framgår av tabell 12.2.
I ett fall innehöll redan det första varslet en successiv upptrappning av
konflikten med olika tidpunkter för åtgärdernas ikraftträdande. Detta beskrivs
längre fram i texten liksom utvidgningar och svarsåtgärder som det har varslats
om vid senare tidpunkter. I tabellen redovisas endast den eller de stridsåtgärder
som ska träda i kraft först.