AR14_20150219

234 Kap 13 Arbetsmarknadslagstiftning
organisationen kan kräva skadestånd för. Sanktionsavgifter enligt
arbetstidslagen blir inte aktuellt för lagöverträdelser som samtidigt är ett brott
mot kollektivavtalet.
Beteckningen övertidsavgift byter namn till sanktionsavgift, som blir påföljden
för ett antal lagöverträdelser som tidigare var straffsanktionerade. För brott mot
vissa bestämmelser i arbetstidslagen har dock straffpåföljden (böter) behållits,
exempelvis när det gäller den sammanlagda veckoarbetstiden och arbetsgivarens
skyldighet att föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.
Sanktionsavgiften har främst knutits till överträdelser av lagens regler om
ordinarie arbetstid, jourtid, övertid, mertid, nattarbete och veckovila.
Sanktionsavgiften utgör för varje timme otillåten arbetstid eller jourtid en
procent av det prisbasbelopp som gällde vid den tidpunkt då överträdelsen
skedde.
Arbetsmiljöverket prövar om en sanktionsavgift ska tas ut. Förfarandet inleds
med ett avgiftsföreläggande, där den som bedöms vara ansvarig för
överträdelsen föreläggs att godkänna avgiften omedelbart eller inom viss tid.
Godkänns inte föreläggandet får Arbetsmiljöverket ansöka hos förvaltningsrätt
om att avgiften ska tas ut.
Ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160)
Samtidigt med ändringarna i arbetstidslagen trädde motsvarande ändringar i
kraft i arbetsmiljölagen (SFS 2013:610). Även här ersätter sanktionsavgifter i
stor utsträckning de tidigare straffsanktionerna i syfte att åstadkomma ett
effektivare sanktionssystem. Straffsanktioner behålls emellertid för vissa
överträdelser, bland annat brott mot bestämmelser om minderårigas arbete eller
brott mot förelägganden eller förbud som inte förenats med vite.
Sanktionsavgifter blir i fortsättningen den sanktion som ska användas vid brott
mot Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Avgiften ska vara lägst 1 000 kronor och
högst 1 miljon kronor. Förfarandet sker på samma sätt som när det gäller
sanktionsavgifter på arbetstidsområdet.
Ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
5 § föräldraledighetslagen ändras och förtydligas då den gamla utformningen
av bestämmelsen hade gett upphov till felaktiga tolkningar när det gäller
adoptivföräldrars rätt till ledighet. Nu klargörs att särregleringen för
adoptivföräldrar enbart avser ledighet som inte är beroende av att
föräldrapenning samtidigt tas ut. Ändringen gäller från och med den 1 augusti
2014 (SFS 2014:948).
Ändring i lagen (2008:565) om rätt till ledighet
för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Ändringen handlar om sammanläggning av sjukperioder. När
socialförsäkringsbalkens sammanläggningsregler ändrades gjorde inte
motsvarande ändringar i ledighetslagen. Detta rättas nu till genom att
ledighetslagen hänvisar till reglerna om sammanläggning av sjukperioder i 27
kap 51 § socialförsäkringsbalken. Ändringen trädde i kraft den 1 augusti 2014
(SFS 2014:950).