AR14_20150219

Kap 11 Jämställdhet 175
Den största minskningen av den standardvägda löneskillnaden är inom staten,
där den oförklarade löneskillnaden minskat med 1,9 procentenheter. Inom
privat sektor har löneskillnaden minskat med 1,3 procentenheter och inom
landstingen med 0,9 procentenheter. I kommunerna, där löneskillnaden är
minst, är minskningen 0,3 procentenheter.
Det är dock viktigt att komma ihåg att jämförelser av hur löneskillnaden
förändrats måste göras med stor försiktighet. Förutom effekter av till exempel
förändringar i urvalet av de företag som ingår i lönestrukturstatistiken och
revideringar av kontrollvariabler kan den beräknade löneskillnaden påverkas
av utformningen av kollektivavtal och av om de avtalsmässiga löneökningarna
har hunnit betalas ut vid mättillfället. Förändringar av arbetskraftens sammansättning
är ytterligare en faktor som kan påverka löneskillnadens förändring
över tid. 94
11.5 Lönespridning och kön
Lönespridningen för kvinnor och män inom de olika sektorerna år 2013
framgår av tabell 11.4. I avsnitt 6.4 behandlas lönespridningen för hela
ekonomin och i olika sektorer.
Ett sätt att mäta lönespridning är att beräkna relationen mellan olika percentiler
(begreppet percentil förklaras under tabell 11.4). I tabellen redovisas kvoten
mellan den 90:e och 10:e percentilen. En percentilkvot som är lika med två
(P90/P10=2) innebär att den tiondel av löntagarna som har högst lön har minst
dubbelt så hög lön som den tiondel som har lägst.
94 För en fördjupad diskussion se ”Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden
mellan kvinnor och män 2011?”, Medlingsinstitutet 2012, www.mi.se.