AR14_20150219

More documents

Recommendations

Info

Bilaga 2 Beskrivning av avtal träffade 2014 I denna bilaga redovisas ett urval av de överenskommelser som träffats under 2014 och inrapporterats till Medlingsinstitutet. Urvalet består av åtta avtal enligt Medlingsinstitutets definition. 111 Redovisningen innefattar framförallt avtalsperiod, när avtalet träffades, löneökningar generellt och/eller i form av löneutrymmen, eventuella individgarantier och avtalade lägsta löner. Redovisningen tar också i vissa fall upp förändringar i de allmänna villkoren. Ett urval av överenskommelser om partsgemensamt arbete i arbetsgrupper under avtalsperioden redovisas även i avsnitt 8.5. För varje överenskommelse har vid avtalsnamnet angivits avtalskonstruktion. I avsnitt 7.1 redovisas hur de sju avtalskonstruktionerna definieras. Det framgår av avsnittet att det inte alltid är lätt att avgöra till vilken avtalskonstruktion som ett avtal ska föras. Analysen av överenskommelserna är inte fullständig, men belyser de frågor som bedömts vara av betydelse. De redovisade avtalen presenteras i kronologisk ordning. Under 2014 tecknades efter medling avtal om allmänna villkor också inom byggnads och spårtrafikens områden. En beskrivning av resultatet av de förhandlingarna finns att läsa i avsnitt 12.8 112 . En komplett förteckning utan kommentarer över de avtal som tecknats under år 2014 och som inrapporterats till Medlingsinstitutet finns på webbplatsen www.mi.se. 1. Sveriges Byggindustrier ./. Svenska Byggnadsarbetareförbundet • Byggavtalet (Avtalskonstruktion 7). Avtalet, som gäller 2014-04-01 – 2016-03-31, träffades 2014-03-31 efter medling. Sista avtalsåret är uppsägningsbart om industrins parter säger upp det tredje avtalsåret. Uppsagt avtal I Byggavtalet som slöts 2013-04-08 för perioden 2013-03-01 till 2016-03-31 fanns en möjlighet att säga upp avtalet om part i samband med huvudrapporten om ordning och reda inte ansåg programgruppens resultat som tillfredsställande. Svenska Byggnadsarbetareförbundet sade upp avtalet till 2014-03-31. 111 Medlingsinstitutet har för redovisningen i årsrapporterna gjort ett urval av de största kollektivavtalen kompletterade med ett antal avtal som ska ge en representativ bild av arbetsmarknaden. Sammanlagt rör det sig om knappt 150 avtal. Eftersom endast ett fåtal av dessa omförhandlades år 2014 blir redovisningen begränsad. Också avtal som varit föremål för medling redovisas i bilagan. 112 Byggavtalet tecknades 2013 och finns beskrivet i ”Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013”.
Bilaga 2 243 Förändringar Svenska Byggnadsarbetareförbundets krav på att huvudentreprenören ska ta ekonomiskt ansvar för hela entreprenörskedjan för att härigenom skapa ordning och reda på byggen i branschen löstes genom att huvudentreprenören ska hålla en aktuell lista på samtliga underentreprenörer tillgänglig för Byggnads samt medverka till att reda ut och lösa tvister mellan underentreprenörer och förbundet. Om tvisten inte kan lösas och den berör en arbetsplats där medlemsföretag i BI är huvudentreprenör har Byggnads rätt att hänskjuta tvisten till en särskilt inrättad skiljenämnd. Nämnden ska besluta om betalningsskyldighet föreligger och – om så är fallet – fastställa beloppet. Det fastställda beloppet ska utbetalas från en fond som finansieras av BI:s medlemsföretag. Fonden har rätt att kräva tillbaka utbetalat belopp av underentreprenören. Övriga detaljer om Byggavtalet återfinns i Bilaga 1 i Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013. Ytterligare information om medlingen återfinns i avsnitt 12.8 2. Arbetsgivaralliansen ./. Akademikerförbunden, Sveriges Läkarförbund, Vision och Vårdförbundet • Vård och omsorg (Avtalskonstruktion 2). Avtalet, som gäller 2014-04-01 – 2016-03-31, träffades 2014-04-04 Lön Lägsta löneökningsutrymme för de fasta kontanta lönerna vid löneöversyn är 2,3 procent (2014-04-01) respektive 2,3 procent (2015-04-01). Föräldraledighet Föräldralönen utökas från dagens fem till sex månader för anställd som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Arbetsgrupper Parterna är överens om att återuppta arbetet inom arbetsgruppen chefens roll. 3. Arbetsgivaralliansen ./. Svenska Kommunalarbetareförbundet • Vård och omsorg (Avtalskonstruktion 4). Avtalet, som gäller 2014-04-01 – 2016-03-31, träffades 2014-04-04 Lön Löneökningsutrymmet ska utgöra 550 kronor per månad (2014-04-01) respektive 600 kronor per månad (2015-04-01). Utrymmet fördelas individuellt. Lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år och som har adekvat gymnasieutbildning ska efter den 1 april 2014 vara 19 720 kronor per månad och den 1 april 2015 vara 20 320 kronor per månad. Saknas adekvat utbildning är lägsta lön 18 020 respektive 18 620 kronor per månad. Föräldraledighet Föräldralönen utökas från dagens fem till sex månader för anställd som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd.
Page 1:
Avtalsrörelsen och lönebildningen
Page 4 and 5:
Medlingsinstitutet Medlingsinstitut
Page 6 and 7:
kunna förenas med att den internat
Page 8 and 9:
Innehållsförteckning Förord ....
Page 10 and 11:
9.1 Avtalens fördelning efter sekt
Page 13 and 14:
Sammanfattning Arbetsmarknadsåret
Page 15 and 16:
Sammanfattning 13 Arbetsmarknadsår
Page 17 and 18:
Kap 1 Arbetsmarknad 15 Diagram 1.1
Page 19 and 20:
Kap 1 Arbetsmarknad 17 1.4 Källor
Page 21 and 22:
2 Arbetsmarknadens organisationer o
Page 23 and 24:
Kap 2 Arbetsmarknadens organisation
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Kap 3 Parternas organisationsgrad o
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
4 Samhällsekonomi Den sköra åter
Page 41 and 42:
Kap 4 Samhällsekonomi 39 Diagram 4
Page 43 and 44:
Kap 4 Samhällsekonomi 41 Diagram 4
Page 45 and 46:
5 Konkurrenskraft Sverige har haft
Page 47 and 48:
Kap 5 Konkurrenskraft 45 Diagram 5.
Page 49 and 50:
Kap 5 Konkurrenskraft 47 till 1,6 p
Page 51 and 52:
Kap 5 Konkurrenskraft 49 Tabell 5.4
Page 53 and 54:
Kap 5 Konkurrenskraft 51 Sammantage
Page 55 and 56:
Kap 5 Konkurrenskraft 53 institutet
Page 57 and 58:
Kap 5 Konkurrenskraft 55 sociala ko
Page 59 and 60:
Kap 5 Konkurrenskraft 57 löneutvec
Page 61 and 62:
Kap 5 Konkurrenskraft 59 Fortsatt m
Page 63 and 64:
Kap 5 Konkurrenskraft 61 Därmed ka
Page 65 and 66:
Kap 5 Konkurrenskraft 63 även soci
Page 67 and 68:
Kap 5 Konkurrenskraft 65 Fortsatt B
Page 69 and 70:
Kap 5 Konkurrenskraft 67 Löneökni
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Kap 5 Konkurrenskraft 71 jämfört
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Kap 5 Konkurrenskraft 85 marknadsti
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Kap 5 Konkurrenskraft 91 utrikeshan
Page 95 and 96:
Kap 5 Konkurrenskraft 93 Riksbanken
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Kap 5 Konkurrenskraft 99 förklarin
Page 103 and 104:
Kap 5 Konkurrenskraft 101 Tabell 5.
Page 105 and 106:
Kap 5 Konkurrenskraft 103 Tabell 5.
Page 107 and 108:
Kap 5 Konkurrenskraft 105 Diagram 5
Page 109 and 110:
Kap 5 Konkurrenskraft 107 I länder
Page 111 and 112:
Kap 6 Lönestatistik 109 Statistike
Page 113 and 114:
Kap 6 Lönestatistik 111 när de av
Page 115 and 116:
Kap 6 Lönestatistik 113 Huvudbegre
Page 117 and 118:
Kap 6 Lönestatistik 115 Diagram 6.
Page 119 and 120:
Kap 6 Lönestatistik 117 löneökni
Page 121 and 122:
Kap 6 Lönestatistik 119 6.3 Nomine
Page 123 and 124:
Kap 6 Lönestatistik 121 i privat s
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Kap 6 Lönestatistik 125 arbetskraf
Page 129 and 130:
Kap 6 Lönestatistik 127 Strukturel
Page 131 and 132:
Kap 6 Lönestatistik 129 Årsgenoms
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Kap 6 Lönestatistik 133 Tabell 6.8
Page 137 and 138:
Kap 6 Lönestatistik 135 från För
Page 139 and 140:
7 Inför förhandlingarna 2014 Enda
Page 141 and 142:
Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Kap 8 Förhandlingsresultat 2014 14
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
9 Översikt av samtliga avtal Medli
Page 157 and 158:
Samtliga avtal Kap 9 Översikt av s
Page 159 and 160:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 161 and 162:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 163 and 164:
10 Normen och den lokala lönebildn
Page 165 and 166:
Kap 10 Normen och den lokala löneb
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
11 Jämställdhet Medlingsinstitute
Page 173 and 174:
Kap 11 Jämställdhet 171 arbetstid
Page 175 and 176:
Kap 11 Jämställdhet 173 få en me
Page 177 and 178:
Kap 11 Jämställdhet 175 Den stör
Page 179 and 180:
Kap 11 Jämställdhet 177 Observera
Page 181 and 182:
Kap 11 Jämställdhet 179 till komm
Page 183 and 184:
Kap 11 Jämställdhet 181 Regressio
Page 185 and 186:
Kap 11 Jämställdhet 183 läggning
Page 187 and 188:
Kap 11 Jämställdhet 185 Särskilt
Page 189 and 190:
Kap 11 Jämställdhet 187 2. Den an
Page 191 and 192:
Kap 11 Jämställdhet 189 på diskr
Page 193 and 194: 12 Medling, varsel och stridsåtgä
Page 195 and 196: Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 235 and 236: 13 Arbetsmarknadslagstiftning Under
Page 237 and 238: Kap 13 Arbetsmarknadslagstiftning 2
Page 239 and 240: 14 Medlingsinstitutets externa kont
Page 241 and 242: Kap 14 Medlingsinstitutets externa
Page 243: Bilaga 1 241 LO-förbundens yrkesve
Page 247 and 248: Bilaga 2 245 genomsnittliga förtj
Page 249 and 250: Bilaga 3 247 Bilaga 3 Urval av öve
Page 251 and 252: Bilaga 3 249 Föreningen Vårdföre
Page 253 and 254: Bilaga 3 251 Teknikarbetsgivarna ./
Page 255 and 256: Bilaga 4 253 • AkademikerAllianse
Page 257 and 258: Bilaga 5 255 Bilaga 5 Beräkningar
Page 259: Bilaga 5 257 bransch). Eftersom fö
show all

AR14_20150219

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?