AR14_20150219

Kap 12 Medling, varsel och stridsåtgärder 223
- inloggning och dokumentation i ett mobilt system tar så mycket tid och fokus
att såväl medlemmars som vårdtagares säkerhet och hälsa allvarligt riskerar att
sättas på spel
Stridsåtgärder
SAC:s stridsåtgärder är många gånger av annat slag än de som brukar tillgripas
av fackförbunden inom arbetsmarknadens huvudorganisationer, även om det
också har varslats om och genomförts stridsåtgärder av mera traditionellt slag
såsom arbetsnedläggelse, nyanställningsblockad och blockad mot övertidsarbete.
De senaste åren har nya konfliktåtgärder sett dagens ljus. Det är
åtgärder som i varslen betecknats som aktiv bojkott, offensiv blockad,
blockadsvärm, outsourcing, uthängning och varumärkesbränning. Ofta har det
varslats om flera av dessa åtgärder samtidigt.
Den offensiva blockaden innebär demonstrationer utanför arbetsgivarens
lokaler och förhindrande av personal och övriga att ta sig in i lokalerna.
Blockadsvärm innebär att ”blockaden utökas till landsomfattande blockader
mot berörd arbetsköpares lokaler och kan även omfatta affärspartner till berörd
arbetsköpare”. Outsourcing betyder att ”konflikten påförs de kunder som den
aktuella arbetsköparen har relation till.” Detta ska ske i två steg. I det första
steget begärs förhandling med stora kunder och i det andra varslas kunderna
om stridsåtgärder. Uthängning går ut på att uppgifter om hur företagets ledning
behandlar sina anställda sprids genom hemsidor, e-post till kunder och
affärspartner, flygblad, affischering och liknande åtgärder.
Varumärkesbränning sker på samma sätt som uthängning. Skillnaden är att
åtgärden tar sikte på företaget eller dess produkter i stället för enskilda
personer i företagsledningen. De nu beskrivna åtgärderna har – till skillnad från
tidigare år – endast använts i något enstaka fall under 2014.
Ofta förekommande i varslen är uppgifter om att konflikten ska ges
uppmärksamhet genom information till massmedia och allmänheten. Tanken
torde vara att stridsåtgärderna som sådana ska dra till sig allmänhetens och
massmedias uppmärksamhet och att offentligheten ska fungera som ett
effektivare påtryckningsmedel på arbetsgivaren än mera konventionella
stridsåtgärder. Sådana torde sällan få någon påtaglig effekt, då SAC:s
medlemmar som regel utgör en liten minoritet av den totala arbetsstyrkan på en
arbetsplats.
Bland de varslade stridsåtgärderna i några av ärendena under 2014 kan noteras:
- blockad av tekniskt arbete, flygbladsutdelning och debattartiklar
- blockad mot inloggning och dokumentation i det mobila systemet ParaGå
- blockad mot förflyttning av arbetsuppgifter
- mediala stridsåtgärder i form av publicering av vittnesmål från tidigare
anställd, ingångsblockad och fullständig bojkott
- blockad av arbetsgivarens lokaler med flygbladsutdelning med uppmaning till
bojkott samt offentlig uthängning av ansvariga personer i chefsposition