AR14_20150219

190 Kap 11 Jämställdhet
Samordning mellan lönekartläggning/analys och lönerevision
För att avtalens förbud mot diskriminering liksom principer om likabehandling
och likalön ska ges en verklig innebörd, krävs att lönerna kartläggs och
analyseras. Felaktigheter måste upptäckas för att de ska kunna rättas till.
Diskrimineringslagen fordrar att arbetsgivaren vart tredje år kartlägger och
analyserar bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som
tillämpas hos arbetsgivaren samt löneskillnader mellan kvinnor och män som
utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
Förbundsavtalen på stora områden föreskriver att någon sorts kartläggning och
analys av löner ska genomföras. Inte alla anger när det ska ske, men de allra
flesta gör det. I allmänhet föreskrivs att de lokala parterna ska genomföra en
kartläggning och analys ”inför” eller ”i samband med” de lokala löneförhandlingarna/lönerevisionen,
något som i allmänhet sker en gång om året.
Oftast är det avtalet som sådant, med sina löneprinciper och regler för lönesättningen,
som analysen ska göras i förhållande till. Saken kan uttryckas så att
de lokala parterna ska granska hur lönesituationen överensstämmer med
förbundsavtalets ambitioner.
Tidigare analyser av löneskillnad mellan kvinnor och män
Medlingsinstitutet har i uppdrag att analysera löneskillnader ur ett
jämställdhetsperspektiv. Förutom i årsrapporterna från och med 2001 har det
bland annat skett i följande publikationer:
• Rapport om löneskillnader 2005 (publicerad 2006)
• Nio perspektiv på jämställdhet, antologi (publicerad 2009)
• Rapport om löneskillnader 2008 (publicerad 2009)
Fördjupning om hur yrkesuppdelningen påverkar löneskillnaderna
• Rapport om löneskillnader 2009 (publicerad 2010)
Fördjupning om hur förändringar i arbetskraftens sammansättning påverkar
löneskillnader
• Rapport om löneskillnader 2010 (publicerad 2011)
Fördjupning om hur olika lönebegrepp påverkar bilden av löneskillnaderna
• Röster om lönebildning och medling (publicerad 2011)
• Rapport om löneskillnader 2011 (publicerad 2012)
Fördjupning om löneskillnad bland nyexaminerade och om löneskillnad
mellan kvinnor och män ur ett åldersperspektiv.
• Rapport om löneskillnader 2012 (publicerad 2013)
Fördjupning om nyexaminerade kvinnors och mäns matchning på
arbetsmarknaden.
• Rapport om löneskillnader 2013 (publicerad 2014)
Fördjupning om rörlighet på arbetsmarknaden ur ett könsperspektiv.
Publikationerna kan laddas ned från Medlingsinstitutets webbplats: www.mi.se