AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
66 Kap 5 Konkurrenskraft<br />
Tabell 5.12 Prognoser för löneökningar i Finland<br />
Procentuell förändring från föregående år<br />
2013 2014 2015 2016<br />
Finlands Bank, december 2014 2,1 1,4 0,8 1,2<br />
Fackföreningarnas forskningsinstitut september 2014 2,2 1,3 1,2 –<br />
ETLA september 2014 2,4 1,3 1,1 1,7<br />
Källor: ETLA (Forskningsinstitutet för finsk ekonomi), Fackföreningarnas forskningsinstitut, Finlands Bank<br />
Fortsatt låga påslag i danska avtal – men viss normalisering<br />
Dansk ekonomi har fortfarande inte återhämtat produktionsbortfallet i samband<br />
med finanskrisen 2008. Arbetslösheten mer än fördubblades under krisen och<br />
löneökningstakten sjönk påtagligt (diagram 5.10). Sedan löneökningstakten<br />
bottnade i mitten av 2012 har löneökningarna legat relativt stabilt kring 1,5<br />
procent. De tvåårsavtal som slöts i privat sektor 2010 och 2012 gav mycket<br />
måttliga påslag och kan närmast betraktas som krisavtal.<br />
Diagram 5.10 Arbetslöshet och löneökningar i Danmark<br />
Procent, procentuell förändring<br />
Löneökningar<br />
5,0<br />
Arbetslöshet<br />
9<br />
4,5<br />
4,0<br />
Löneökningar<br />
8<br />
3,5<br />
Arbetslöshet<br />
7<br />
3,0<br />
6<br />
2,5<br />
2,0<br />
1,5<br />
5<br />
4<br />
1,0<br />
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014<br />
3<br />
Källor: Eurostat, Dansk arbetsgivarförening (DA)<br />
Under loppet av 2013 skedde en stabilisering på arbetsmarknaden och<br />
tillförsikten inom industrin tilltog något. Stämningsläget inför 2014 års<br />
avtalsförhandlingar inom privat sektor var därför något mer optimistiskt än<br />
inför 2012 och 2010 års förhandlingar. Dessutom hade krisårens låga<br />
löneökningar medverkat till att Danmarks kostnadsmässiga konkurrenskraft<br />
förbättrats. Industrins avtal som är vägledande för det så kallade<br />
”mindstebetalningsområdet”, där lönebildningen primärt bedrivs på lokal nivå,<br />
blev klart i början av februari 2014. Avtalet löper på tre år, till skillnad från de<br />
två senaste avtalen som var tvååriga. Sammantaget är avtalet värt cirka 5,4<br />
procent över en treårsperiod, eller 1,8 procent per år. Höjningen av lönerna<br />
uppgår till knappt 4,5 procent över perioden och till det ska läggas kostnader<br />
för bland annat avsättning till individuella konton som den anställde kan<br />
använda till pension, betald ledighet eller lön.<br />
Kostnadsramen för transportavtalet, som är vägledande för normallöneområdet<br />
där lönebildningen sker på central nivå, blev knappt 6 procent över tre år.
Change language