AR14_20150219

More documents

Recommendations

Info

28 Kap 2 Arbetsmarknadens organisationer och avtal Diagram 2.1 Medlemsutveckling i de fackliga centralorganisationerna Yrkesverksamma år 2006–2013 1 800 000 1 600 000 1 400 000 1 200 000 1 000 000 800 000 600 000 400 000 200 000 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 LO TCO Saco Källor: LO, TCO, Saco, Medlingsinstitutet 2.6 Stabil utveckling för arbetsgivare Medlemsantalet inom Svenskt Näringsliv har varit stabilt de senaste åren med cirka 60 000 företag som medlemmar i de 49 ingående arbetsgivarorganisationerna. I medlemsföretagen arbetar cirka 1,7 miljoner anställda. På arbetsgivarsidan i den privata sektorn i sin helhet kan man se en nedgång i organisationsgrad under de senaste åren, men det är siffror som ska tolkas med försiktighet, se avsnitt 3.1. Eftersom kommuner, landsting och staten omfattas av kollektivavtal och tecknade kollektivavtal tillämpas på alla anställda – också oorganiserade – omfattar avtalen, trots den minskande organisationsgraden nästan 90 procent av arbetsmarknaden. Mer om organisationsgrad och kollektivavtalstäckning finns att läsa i kapitel 3. 2.7 Organisationsgrad och medlemsutveckling i ett internationellt perspektiv När OECD jämför organisationsgraden mellan medlemsländerna hamnar de nordiska länderna i topp. Högst är den fackliga organisationsgraden i Finland där den är 68,6 procent, vilket är 0,9 procentenheter högre än Sveriges 67,7 procent enligt OECD:s beräkningar. Men samtidigt som den svenska organisationsgraden är hög hör också Sverige till de länder där organisationsgraden minskar mest. Mellan 2003 och 2013 har enligt OECD organisationsgraden i Sverige minskat med 10,3 procentenheter. Det är bara Slovenien och Slovakien som tappat mer. Man kan också notera att den fackliga tillbakagången är ett internationellt fenomen. Bara tre länder visar en ökande utveckling. Mest har Italien ökat under tioårsperioden med 3,2 procent.
Kap 2 Arbetsmarknadens organisationer och avtal 29 Diagram 2.2 Organisationsgrad 2013 Procent Finland Sverige Danmark Belgien Norge Italien Luxemburg Irland Österrike Kanada Storbritannien Slovenien Grekland Portugal Nya Zeeland Japan Tyskland Nedeländerna Spanien Australien OECD Slovakien Schweiz Chile Mexiko Tjeckien Polen USA Ungern Korea Frankrike Estland Turiet 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 Diagram 2.3 Förändring i organisationsgrad Förändring 2003–2013, procentenheter Italien Chile Spanien Portugal Frankrike Belgien Kanada USA Polen Norge Sydkorea Nya Zeeland Japan OECD Nederländerna Mexiko Schweiz Storbritannien Grekland Danmark Finland Turkiet Tyskland Österrike Estland Ungern Österrike Irland Tjeckien Luxemburg Sverige Slovakien Slovenien -25,0 -20,0 -15,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 Källa: OECD Källa: OECD
Page 1: Avtalsrörelsen och lönebildningen
Page 4 and 5: Medlingsinstitutet Medlingsinstitut
Page 6 and 7: kunna förenas med att den internat
Page 8 and 9: Innehållsförteckning Förord ....
Page 10 and 11: 9.1 Avtalens fördelning efter sekt
Page 13 and 14: Sammanfattning Arbetsmarknadsåret
Page 15 and 16: Sammanfattning 13 Arbetsmarknadsår
Page 17 and 18: Kap 1 Arbetsmarknad 15 Diagram 1.1
Page 19 and 20: Kap 1 Arbetsmarknad 17 1.4 Källor
Page 21 and 22: 2 Arbetsmarknadens organisationer o
Page 23 and 24: Kap 2 Arbetsmarknadens organisation
Page 29: Kap 2 Arbetsmarknadens organisation
Page 33 and 34: Kap 3 Parternas organisationsgrad o
Page 39 and 40: 4 Samhällsekonomi Den sköra åter
Page 41 and 42: Kap 4 Samhällsekonomi 39 Diagram 4
Page 43 and 44: Kap 4 Samhällsekonomi 41 Diagram 4
Page 45 and 46: 5 Konkurrenskraft Sverige har haft
Page 47 and 48: Kap 5 Konkurrenskraft 45 Diagram 5.
Page 49 and 50: Kap 5 Konkurrenskraft 47 till 1,6 p
Page 51 and 52: Kap 5 Konkurrenskraft 49 Tabell 5.4
Page 53 and 54: Kap 5 Konkurrenskraft 51 Sammantage
Page 55 and 56: Kap 5 Konkurrenskraft 53 institutet
Page 57 and 58: Kap 5 Konkurrenskraft 55 sociala ko
Page 59 and 60: Kap 5 Konkurrenskraft 57 löneutvec
Page 61 and 62: Kap 5 Konkurrenskraft 59 Fortsatt m
Page 63 and 64: Kap 5 Konkurrenskraft 61 Därmed ka
Page 65 and 66: Kap 5 Konkurrenskraft 63 även soci
Page 67 and 68: Kap 5 Konkurrenskraft 65 Fortsatt B
Page 69 and 70: Kap 5 Konkurrenskraft 67 Löneökni
Page 73 and 74: Kap 5 Konkurrenskraft 71 jämfört
Page 81 and 82:
Kap 5 Konkurrenskraft 79 Diagram 5.
Page 83 and 84:
Kap 5 Konkurrenskraft 81 Tabell 5.2
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Kap 5 Konkurrenskraft 85 marknadsti
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Kap 5 Konkurrenskraft 89 Tabell 5.2
Page 93 and 94:
Kap 5 Konkurrenskraft 91 utrikeshan
Page 95 and 96:
Kap 5 Konkurrenskraft 93 Riksbanken
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Kap 5 Konkurrenskraft 99 förklarin
Page 103 and 104:
Kap 5 Konkurrenskraft 101 Tabell 5.
Page 105 and 106:
Kap 5 Konkurrenskraft 103 Tabell 5.
Page 107 and 108:
Kap 5 Konkurrenskraft 105 Diagram 5
Page 109 and 110:
Kap 5 Konkurrenskraft 107 I länder
Page 111 and 112:
Kap 6 Lönestatistik 109 Statistike
Page 113 and 114:
Kap 6 Lönestatistik 111 när de av
Page 115 and 116:
Kap 6 Lönestatistik 113 Huvudbegre
Page 117 and 118:
Kap 6 Lönestatistik 115 Diagram 6.
Page 119 and 120:
Kap 6 Lönestatistik 117 löneökni
Page 121 and 122:
Kap 6 Lönestatistik 119 6.3 Nomine
Page 123 and 124:
Kap 6 Lönestatistik 121 i privat s
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Kap 6 Lönestatistik 125 arbetskraf
Page 129 and 130:
Kap 6 Lönestatistik 127 Strukturel
Page 131 and 132:
Kap 6 Lönestatistik 129 Årsgenoms
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Kap 6 Lönestatistik 133 Tabell 6.8
Page 137 and 138:
Kap 6 Lönestatistik 135 från För
Page 139 and 140:
7 Inför förhandlingarna 2014 Enda
Page 141 and 142:
Kap 7 Inför förhandlingarna 2014
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Kap 8 Förhandlingsresultat 2014 14
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
9 Översikt av samtliga avtal Medli
Page 157 and 158:
Samtliga avtal Kap 9 Översikt av s
Page 159 and 160:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 161 and 162:
Kap 9 Översikt av samtliga avtal 1
Page 163 and 164:
10 Normen och den lokala lönebildn
Page 165 and 166:
Kap 10 Normen och den lokala löneb
Page 167 and 168:
Page 169 and 170:
Page 171 and 172:
11 Jämställdhet Medlingsinstitute
Page 173 and 174:
Kap 11 Jämställdhet 171 arbetstid
Page 175 and 176:
Kap 11 Jämställdhet 173 få en me
Page 177 and 178:
Kap 11 Jämställdhet 175 Den stör
Page 179 and 180:
Kap 11 Jämställdhet 177 Observera
Page 181 and 182:
Kap 11 Jämställdhet 179 till komm
Page 183 and 184:
Kap 11 Jämställdhet 181 Regressio
Page 185 and 186:
Kap 11 Jämställdhet 183 läggning
Page 187 and 188:
Kap 11 Jämställdhet 185 Särskilt
Page 189 and 190:
Kap 11 Jämställdhet 187 2. Den an
Page 191 and 192:
Kap 11 Jämställdhet 189 på diskr
Page 193 and 194:
12 Medling, varsel och stridsåtgä
Page 195 and 196:
Kap 12 Medling, varsel och stridså
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
13 Arbetsmarknadslagstiftning Under
Page 237 and 238:
Kap 13 Arbetsmarknadslagstiftning 2
Page 239 and 240:
14 Medlingsinstitutets externa kont
Page 241 and 242:
Kap 14 Medlingsinstitutets externa
Page 243 and 244:
Bilaga 1 241 LO-förbundens yrkesve
Page 245 and 246:
Bilaga 2 243 Förändringar Svenska
Page 247 and 248:
Bilaga 2 245 genomsnittliga förtj
Page 249 and 250:
Bilaga 3 247 Bilaga 3 Urval av öve
Page 251 and 252:
Bilaga 3 249 Föreningen Vårdföre
Page 253 and 254:
Bilaga 3 251 Teknikarbetsgivarna ./
Page 255 and 256:
Bilaga 4 253 • AkademikerAllianse
Page 257 and 258:
Bilaga 5 255 Bilaga 5 Beräkningar
Page 259:
Bilaga 5 257 bransch). Eftersom fö
show all

AR14_20150219

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?