AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
214 Kap 12 Medling, varsel och stridsåtgärder<br />
bedömningar av i vilken utsträckning olika varsel leder till negativa effekter för<br />
företagen.<br />
Förbundsavtalsnivå<br />
Hur ett varsel har påverkat exempelvis löneökningarnas storlek är näst intill<br />
omöjligt för en utomstående att vederhäftigt uttala sig om. När det gäller 2014<br />
fanns dessutom industrins normerande treårsavtal från 2013 redan på plats.<br />
En enda medling mellan förbundsparter handlade om löneökningarnas storlek.<br />
Det var tvisten mellan Kommunala Företagens Samorganisation och<br />
Lärarförbundet/Lärarnas Riksförbund om ett nytt utbildningsavtal för cirka<br />
1 000 lärare. Det går inte att säga om de varslade fackliga stridsåtgärderna i<br />
form av blockad mot nyanställning och inhyrning, som skulle ha trätt i kraft<br />
den 2 juli 2014, haft någon påverkan på slutresultatet. De övriga tre tvisterna<br />
med varsel om stridsåtgärder gällde principfrågor.<br />
Effekter för tredje man<br />
Tredje man kan drabbas av arbetsmarknadskonflikter. Vanligast är det när<br />
stridsåtgärder vidtas på den offentliga sektorn. De konflikter som ägde rum<br />
under 2014 var på den privata sektorn. Men även där kan konflikter få effekter<br />
för utomstående. Konflikter inom transportbranschen leder ofta till inställda<br />
färdmedel vilket drabbar passagerare.<br />
Så var fallet i konflikten mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden om ett nytt<br />
branschavtal för spårtrafiken. Stridsåtgärderna innebar att mellan 70 000 och<br />
80 000 resenärer dagligen drabbades av inställda tåg.<br />
Svensk Pilotförenings stridsåtgärder mot Primera Air Scandinavia A/S fick<br />
däremot inga effekter för tredje man i form av inställda flyg. Företaget<br />
bemannade planen med danska piloter som flög charterturisterna till deras<br />
destinationer.<br />
12.10 Den regionala medlingsverksamheten<br />
Av förordningen (1976:826) om medling i arbetstvister framgår att medlare<br />
kan förordnas av Medlingsinstitutet på ett fast medlingsuppdrag, fasta medlare,<br />
eller för medling i en viss uppkommen arbetstvist, särskilda medlare. Det<br />
sistnämnda tillämpas när det gäller medling i förhandlingar mellan<br />
förbundsparter om rikstäckande branschavtal och har redovisats ovan. De fasta<br />
medlingsuppdragen avser lokala tvister om tecknande av kollektivavtal mellan<br />
enskilda oorganiserade arbetsgivare och fackliga organisationer.<br />
Under år 2014 var fyra fasta medlare förordnade. Till följd av successivt<br />
krympande ärendetillströmning har antalet fasta medlare minskat. År 2001 var<br />
sex fasta medlare knutna till Medlingsinstitutet, men sedan 2012 är de fyra till<br />
antalet, se tabell 12.3.<br />
De fasta medlarna förordnas på ett år i taget och är spridda över landet med<br />
varsitt geografiskt bestämt verksamhetsområde. Medlarna står under tillsyn av<br />
Medlingsinstitutet, som meddelar närmare föreskrifter om deras verksamhet.
Change language