AR14_20150219

148 Kap 8 Förhandlingsresultat 2014
I avtalet mellan Kommunala Företagens Samorganisation, KFS, och
lärarorganisationerna Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund tillsattes flera
arbetsgrupper om bland annat arbetstid, statistiksamverkan och fackligt arbete.
Idrottsavtalet mellan Arbetsgivaralliansen och Unionen innehåller tre
arbetsgrupper som rör individgarantin i löneavtalet; behovet av att stärka
chefens roll och rätt till deltidspension.
Olika slag av individgarantier
Individgarantin kan se ut på olika sätt i de centrala avtalen. Som framgått av
redogörelsen av avtalskonstruktionerna 67 innehåller fyra av de sju
avtalskonstruktionerna någon form av individgaranti, där avtalskonstruktion
sju enbart har generella påslag på tarifflöner och/eller ackordslöner.
I de tre andra avtalskonstruktionerna är individgarantin antingen utformad som
en garanti med ett lägsta belopp vid varje revisionstidpunkt, eller som en
garanti att lönen ska ha ökat med ett angivet belopp vid avtalsperiodens slut
eller vid andra i avtalen bestämda tidpunkter. Medlingsinstitutets definition av
individgaranti innebär följaktligen att avtal som enbart innehåller skrivningar
om särskilda överläggningar för anställda med ringa eller ingen löneökning
inte anses innehålla en individgaranti.
Av de kollektivavtal som tecknats under 2014 innehåller cirka hälften någon
form av individgaranti. De avtalen omfattar drygt hälften av de anställda som
fick nya avtal 2014.
Ett avtal med en annorlunda konstruktion på individgarantin är Idrottsavtalet
mellan Arbetsgivaralliansen och Unionen. Avtalet innehåller en alternativ regel
för 2015. Regeln innebär att löneutfallet kan vara lägre än individgarantin för
medlem i Unionen som inte uppfyller uppsatta mål.
67 För en närmare beskrivning av avtalskonstruktionerna se fördjupning i avsnitt 7.1.