AR14_20150219
AR14_20150219
AR14_20150219
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
220 Kap 12 Medling, varsel och stridsåtgärder<br />
Uppgifter från fackförbund<br />
Uppgifterna från Fora ger ingen upplysning om hur avtalen fördelar sig mellan<br />
de olika fackförbunden inom LO. Den följande redovisningen av hängavtal och<br />
avtalsbundenhet genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation grundas på<br />
uppgifter som inhämtats från de nedan angivna LO-förbunden samt från<br />
Unionen inom TCO. TCO-förbundens hängavtal rapporteras inte till Fora och<br />
ingår inte i tabellens siffra om 3 324 nytecknade hängavtal under 2014.<br />
Unionen är det största tjänstemannaförbundet inom privat sektor med en halv<br />
miljon medlemmar. Det är därför intressant att se i vilken utsträckning<br />
förbundet sluter hängavtal. Unionen behöver ytterst sällan tillgripa varsel för<br />
att få till stånd ett avtal. Under de tre senaste åren har dock Unionen varslat och<br />
vidtagit stridsåtgärder för att tvinga fram avtalsbundenhet.<br />
En sammanställning över hur många hängavtal olika fackförbund har tecknat<br />
under de senaste tre åren finns i tabell 12.8. Där finns också uppgifter om hur<br />
många arbetsgivare som har blivit avtalsbundna genom inträde i<br />
arbetsgivarorganisationer inom respektive förbunds avtalsområden. Det är inte<br />
ovanligt att de fackliga kraven på hängavtal resulterar i att arbetsgivaren går<br />
med i en arbetsgivarorganisation. Givetvis sker sådan anslutning även av andra<br />
orsaker än avtalskrav från fackligt håll.<br />
De LO-förbund som redovisas i tabell 12.8 är förbund som historiskt har svarat<br />
för en stor del av de fasta medlarnas ärenden även om så inte var fallet under<br />
2014. Detta gäller exempelvis Svenska Kommunalarbetareförbundet<br />
(Kommunal) och Hotell och Restaurang Facket (HRF), vilka dock inte var part<br />
i någon medling under 2014.<br />
Tabell 12.8 Kollektivavtalsanslutningar genom hängavtal och inträde i<br />
arbetsgivareorganisation 2012–2014<br />
Fackförbund 2012 2013 2014<br />
Kommunal<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Hotell och Restaurang Facket<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Byggnadsarbetareförbundet<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Handelsanställdas förbund<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Transportarbetareförbundet<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Industrifacket Metall<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
Unionen<br />
Hängavtal<br />
Inträde i arbetsgivarorganisation<br />
194<br />
660<br />
890<br />
450<br />
1 124<br />
410<br />
1 111<br />
1 190<br />
306<br />
297<br />
505*<br />
282<br />
666<br />
2 998<br />
182<br />
717<br />
660<br />
685<br />
1 086<br />
304<br />
1 202<br />
2 271<br />
206<br />
236<br />
510*<br />
302<br />
470<br />
1 349<br />
* I siffran ingår även fullständiga kollektivavtal med oorganiserade arbetsgivare.<br />
Källa: Medlingsinstitutet<br />
130<br />
729<br />
641<br />
436<br />
1 108<br />
524<br />
460<br />
1 545<br />
261<br />
390<br />
505*<br />
320<br />
470<br />
1 285
Change language