Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
Übersicht 9.2-1 Prinzipielle Einschätzungen zu Transfermaßnahmen in Agenturen I
Transfermaßnahmen und TransferKuG
Im Interesse schwerer vermittelbarer Arbeitnehmer ist es
richtig, wenn ein Teil der betrieblichen Abfindung für
Zwecke der Qualifizierung und Vermittlung verwendet wird
Durch die Transferleistungen stehen wirksame Instrumente zur Verfügung,
um Arbeitslosigkeit im Vorfeld zu vermeiden und neue Wege der Vermittlung
und Integration zu beschreiten, die den Agenturen sonst nicht offen stehen
Wenn in Betrieben Personalanpassungsmaßnahmen geplant sind, wird die
Agentur oftmals zu spät in die Verhandlungen einbezogen. Dann ist es oft
unmöglich, Betrieb und Betriebsrat noch für Transferleistungen zu gewinnen
Die Eingliederungserfolge nach Transfermaßnahmen und Bezug von
TransferKuG bleiben deutlich hinter den Erwartungen zurück
Die Durchführung von Transfermaßnahmen entzieht sich nahezu
vollständig der Prüfmöglichkeiten durch die Agentur
Seitens der Betriebe werden Transferleistungen in erster Linie dazu genutzt,
sich mit öffentlicher Förderung „sozialverträglich“ von älteren Arbeitnehmern
und Leistungseingeschränkten zu trennen
Die Durchführung von Beschäftigungen, die durch die Zahlung
von TransferKuG gefördert werden, entzieht sich nahezu
vollständig der Prüfmöglichkeiten durch die Agentur
Quellenangabe: Vollerhebungen bei 179 Agenturen für Arbeit. März-April 2005, Auswertungsbasis: n= 163 Agenturen
Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente,
Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006
165
43%
42%
47%
46%
42%
39%
35%
12%
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13%
18%
13%
20%
40%
Trifft eher zu
Trifft voll
und ganz zu
0% 20% 40% 60% 80% 100%
weiß nicht/
keine
Angaben
Die befragten Agenturen geben mit einer jeweils hoher Zustimmung (von 83 bzw. 67
Prozent) an, es sei richtig, einen Teil der betrieblichen Abfindungen für Zwecke der
Qualifizierung und Vermittlung zu verwenden. Transferleistungen würden dabei als
wirksame Instrumente zur Verfügung stehen, um Arbeitslosigkeit im Vorfeld zu vermeiden
und neue Wege der Vermittlung zu beschreiten. Damit sind auch Wege
gemeint, die den Agenturen nach eigenem Bekunden sonst nicht offen stehen.
Mehrheitlich sind die Agenturen nicht der Ansicht, dass Transfer- wie auch Qualifizierungsmaßnahmen
(unter TransferKuG) zu teuer sind bzw. dass sie nicht die
erforderlichen Qualifizierungen für Arbeitnehmer vermitteln.
7%
5%
5%
12%
9%
7%
12%