Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
Übersicht 9.2-2 Prinzipielle Einschätzungen zu Transfermaßnahmen in Agenturen II
Transfermaßnahmen und TransferKuG
Die Förderung von Transfermaßnahmen oder TransferKuG
kommt oftmals nicht zustande, weil die Belegschaft nicht bereit
ist, dafür auf einen Teil der Abfindung zu verzichten
Transfermaßnahmen sind im Vergleich zu
Trainings- und FbW-Maßnahmen zu teuer
Die Versuche, Arbeitnehmer für eine spätere Weiterbeschäftigung im
abgebenden Betrieb oder einem anderen Unternehmensteil qualifizieren
zu lassen, sind im Vergleich zu den alten Sozialplanmaßnahmen und
dem StrukturKuG deutlich zurückgegangen
Die Qualifizierungen unter TransferKuG sind im Vergleich
zu Trainings- und FbW-Maßnahmen zu teuer
Transfermaßnahmen vermitteln dem einzelnen Arbeitnehmer
nicht die Qualifizierung, die er eigentlich bräuchte
Maßnahmen unter TransferKuG vermitteln dem einzelnen
Arbeitnehmer nicht die Qualifizierung, die er eigentlich bräuchte
Quellenangabe: Vollerhebungen bei 179 Agenturen für Arbeit. März-April 2005, Auswertungsbasis: n= 163 Agenturen
Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente,
Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006
166
26%
24%
23%
19% 10%
16% 7%
32% 10%
12%
15%
16%
Trifft eher zu
Trifft voll
und ganz zu
0% 20% 40% 60% 80% 100%
weiß nicht/
keine
Angaben
Neben solch grundsätzlich positiven Einschätzungen legen die Agenturen indes auch
kritische Einschätzungen zur Umsetzung bei der Transferpolitik vor.
Vorgestellt wurde zum einen, dass die Arbeitsverwaltung im Falle betrieblicher Personalanpassungsmaßnahmen
häufig zu spät eingebunden werde (Angabe bei 60
Prozent). Auch seien die Eingliederungserfolge nach Transfermaßnahmen nicht
immer hinreichend (Zustimmung bei 59 Prozent).
9.2.2 Einbindung der Agenturen bei Transfermaßnahmen (nach § 216a)
Nach der Reform stellt sich die Förderung der Teilnahme an einer Transfermaßnahme
heute als eine Pflichtleistung der Arbeitsförderung dar. Nach vorheriger
Beratung des Betriebs ist dessen Antrag zu bewilligen, wobei die Maßnahmen selbst
durch einen Dritten durchgeführt werden. Die vorgesehenen Maßnahmen sollen
dabei prüfbar der Eingliederung der Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt dienen. Förderausschlüsse
treten im Prinzip auf, wenn die Maßnahme den Arbeitnehmer auf
13%
14%
26%
14%
13%
12%