Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
Übersicht 9.3-2 Thesen zur TransferKuG-Förderung aus Sicht der Agenturen
Thesen zur TransferKuG-Förderung nach § 216b
aus Sicht der Agenturen (Führungskräfte und Vermittler)
Unter den zehn in der Implementationsanalyse untersuchten Agenturen
lagen Erfahrungen mit Transfer in fünf Bezirken in Westdeutschland vor;
Agenturexperten mit Erfahrung sehen die Reformelemente vom Strukturzum
Transferkurzarbeitergeld als sinnvoll an
Positiv hervorgehoben wird...
� die „Idee der Prävention“, die hinter dem Transfergedanken steht
� das verpflichtende Profiling
Agenturen sehen in operativer Hinsicht
wenig Probleme bei....
� rechtzeitiger Einschaltung in Anbahnungsprozesse durch abgebende Betriebe
� Beratungen von Personalleitern, Betriebsräten und auf Belegschaftsversammlungen
� Einbindung beim Profiling
� Prüfung der konkreten Mittelverwendung (§ 216b, Abs. 9, SGB III)
Die Agenturen betonen:
� Qualifizierungsmaßnahmen müssen individuell, fallbezogen betrachtet werden
These aus Agentursicht:
� Transfer ist vornehmlich für Großunternehmen geeignet;
für kleine und mittlere Betriebe seien „finanzielle Risiken zu hoch“
Quelle: Implementationsanalyse; Leitfadengestützte Interviews mit Führungskräften und Gruppendiskussionen mit
Vermittlern in 10 Arbeitsagenturen (Oktober 2004 - Januar 2005)
Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission,
Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente,
Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006
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