Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
deutsche Staatsbürgerschaft und sind im Durchschnitt 42 Jahre alt. Auch in dieser
Gruppe dominiert die Kombination eines Haupt- bzw. Realschulabschluss mit
anschließender, abgeschlossener Berufsausbildung. Für Details siehe Übersicht L-
16 in Anhang L.
Welche Motive hinter der Teilnahme an Transfermaßnahmen bzw. Sozialplanmaßnahmen
standen, welche Aktivitäten während der Maßnahme stattfanden und in
welchem Maß sich ein Übergang in Transfer- bzw. Strukturkurzarbeitergeld
anschloss wurde mit Hilfe einer von infas durchgeführten Befragung von Teilnehmern
an Transfer- und Sozialplanmaßnahmen ermittelt (siehe Übersicht L-17 in Anhang L).
Das am häufigsten (83%) genannte Motiv für die Teilnahme an einer Sozialplanmaßnahme
ist die Verbesserung der Arbeitsmarktchancen, gefolgt von einer erhofften
Unterstützung bei der Stellensuche (81%), der Hoffnung auf diese Weise eine neue
Stelle zu finden (74%) bzw. Arbeitslosigkeit zu vermeiden (66%), Mehr als 60% der
Teilnehmer an einer Sozialplanmaßnahmen gaben außerdem die Möglichkeiten zur
Weiterqualifizierung als Grund für die Maßnahmeteilnahme an. Unter den Teilnehmern
an Transfermaßnahmen ist die relative Bedeutung der Motive „Verbesserung
der Arbeitsmarktchancen“ (76%), „Hoffnung auf eine neue Stelle“ (67%) und
„Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung“ (52%) deutlich geringer, so dass die Unterstützung
bei der Stellensuche (81%) als wichtigstes Motiv in den Vordergrund tritt.
Ein entsprechendes Bild ergibt sich beim Vergleich der Aktivitäten während der Maßnahmen.
Während bei den Teilnehmern an einer Sozialplanmaßnahme die Schulung
fachspezifischer Qualifikationen noch in 40% aller Fälle vorkam, ist der Anteil unter
den Teilnehmern an einer Transfermaßnahme auf 19% geschrumpft. Dafür stehen
bei Transfermaßnahmen Bewerbertraining (77%) und Profiling (72%) eindeutig im
Vordergrund. 71
Ein wesentlich höherer Anteil von Teilnehmern an einer Transfermaßnahme (55%)
bezieht im Anschluss Transferkurzarbeitergeld als es vor der Reform dem Anteil von
Übergängen aus Sozialplanmaßnahmen zum Strukturkurzarbeitergeld (17%) entsprach.
Die möglichen Gründe für einen fehlenden Übergang zu TKUG bzw. SKUG
sind aber unter Transfermaßnahme- bzw. Sozialplanmaßnahmeteilnehmern weitgehend
ähnlich verteilt. Der bei weitem bedeutendste Grund ist das Ausbleiben eines
entsprechenden Angebots.
71 Diese Angaben der befragten Teilnehmer stehen damit in Einklang mit den Antworten der
Agenturen aus der Implementationsanalyse (siehe Abschnitt 10.2.4), die – falls eingebunden –
offenbar Profiling- und Bewerbetrainingmaßnahmen betonten.
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