Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas
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Bericht 2006 - Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen<br />
IZA, DIW Berlin, infas<br />
Unabhängig vom Umstand des konsequenten Einsatzes des Instruments, benennen<br />
sowohl Führungskräfte als auch Vermittler in klarer Kontur Vor- und Nachteile des<br />
Bildungsgutscheins. Die Haltungen <strong>der</strong> Vermittler fallen dabei kritischer aus; man<br />
zeigt sich hier gegenüber dem Bildungsgutschein reservierter. Gleichwohl werden bei<br />
beiden Zielgruppen auch Gemeinsamkeiten in <strong>der</strong> Einschätzung sichtbar.<br />
Führungskräfte und Vermittler sehen beim Bildungsgutschein Vorteile in <strong>der</strong> neuen<br />
Wahlfreiheit <strong>der</strong> Kunden – verbunden mit einer motivationserhöhenden Stärkung von<br />
Selbstorganisation und Eigeninitiative. Eine höhere Motivation von Teilnehmern<br />
sowie eine Verringerung von Abbruchquoten werden hervorgehoben.<br />
Übersicht 5.3-1 Grundsätzliche Vorteile des Bildungsgutscheines aus Agentursicht<br />
Grundsätzliche Vorteile des Bildungsgutscheines: Aussagen von<br />
Führungskräften und Vermittlern in Agenturen<br />
• Wahlfreiheit<br />
Aussagen von<br />
Führungskräften<br />
• Stärkung von Selbstorganisation und<br />
Motivation <strong>der</strong> Kunden<br />
• Kunden erfahren Investition <strong>der</strong> öffentlichen<br />
Hand konkret<br />
• Verringerung <strong>der</strong> Abbruchquoten in FbW<br />
• Qualitätsverbesserung von FbW, weil Träger<br />
sich nun um Kunden bemühen müssen<br />
• Verbesserung des Images von FbW bei<br />
Unternehmen durch gestiegene Effizienz<br />
<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>zur</strong> <strong>Umsetzung</strong> <strong>der</strong> <strong>Vorschläge</strong> <strong>der</strong> Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit <strong>der</strong> Instrumente,<br />
Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006<br />
49<br />
• Wahlfreiheit<br />
Aussagen von<br />
Vermittlern<br />
• Der Kunde wird zu Eigenaktivität veranlasst<br />
• Teilnehmer sind motivierter<br />
• Arbeitgeber akzeptieren Weiterbildung<br />
besser<br />
• FbW ist keine Sozialplanmaßnahme mehr;<br />
das motiviert auch die Agenturmitarbeiter<br />
Quelle: Implementationsanalyse; Leitfadengestützte Interviews mit Führungskräften und Vermittlern in 10 Arbeitsagenturen (Oktober 2004<br />
bis Januar 2005)
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