Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas
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Bericht 2006 - Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen<br />
IZA, DIW Berlin, infas<br />
Übersicht 9.3-3 Thesen <strong>der</strong> Experten aus Transfergesellschaften/Anbahnung<br />
Thesen <strong>der</strong> Experten aus Transfergesellschaften<br />
zu spezifischen Aspekten <strong>der</strong> <strong>Umsetzung</strong>spraxis: Anbahnung und Übergang<br />
Nach Ansicht <strong>der</strong> Experten liegen <strong>Umsetzung</strong>sschwierigkeiten in Anbahnungsund<br />
bei Auswahlprozessen im Vorfeld <strong>der</strong> Einrichtung<br />
Zu langwierige Anbahnungsprozesse<br />
� Zwischen Betriebsparteien (im abgebenden Betrieb) dauern Sozialplanverhandlungen<br />
oft zu lange und <strong>der</strong> externe Transfer-Anbieter wird spät<br />
eingeschaltet. Vorschlag aus Sicht<br />
von Transfergesellschaften:<br />
Zeitliche Begrenzung <strong>der</strong> (Transfer-)<br />
Sozialplanverhandlungen einführen<br />
Auswahlprozesse/Selektivität des Übergangs in eine Transfergesellschaft<br />
� Zur Praxis von Betriebsparteien unterschiedliche Erfahrungen:<br />
� Auswahlorientierung; These: Ohne Auswahlprozess „funktioniert es<br />
nicht“; Betriebsparteien sind sich oft im Vorfeld einig, wer übergeht und wer nicht<br />
(„Listen“); Betriebsräte stimmen solchen Listen immer mehr zu<br />
� Erfahrung mit „einheitlichen Lösungen“: in Sozialplänen wird „nicht differenziert“<br />
Quelle: Implementationsanalyse; Leitfadengestützte Interviews mit Experten aus 4 Transfergesellschaften<br />
(April/Mai und November 2005)<br />
<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>zur</strong> <strong>Umsetzung</strong> <strong>der</strong> <strong>Vorschläge</strong> <strong>der</strong> Hartz-Kommission,<br />
Arbeitspaket 1: Wirksamkeit <strong>der</strong> Instrumente,<br />
Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006<br />
177<br />
„Selbst wenn sie die Instrumente<br />
sinnvoll finden, haben<br />
Betriebsparteien nicht immer ein<br />
Bewusstsein dafür, wie man die<br />
Prozesse innerbetrieblich umo<strong>der</strong><br />
ansetzen muss“
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