Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
„Transferagentur“ bzw. „das Beratungsunternehmen“ durchgeführt worden. Im Mittelpunkt
der Profilings hätten Gespräche zu Persönlichkeitsprofilen und zur Selbsteinschätzung,
zum beruflichen bzw. Ausbildungswerdegang sowie auch (teils in
Gruppen) Übungen zu Aspekten wie Teamfähigkeit und Stressresistenz gestanden.
Bereits im Rahmen der Profilings sei aber das Thema, wie man Bewerbungen durchführt,
bereits relevant gewesen. Konkrete Vermittlungsvorschläge für eine Stelle oder
einen Ausbildungsplatz erhielten während der Transfermaßnahme (nach eigenen
Angaben) nur drei der elf befragten Personen.
Übersicht 9.2-5 Qualitätssicherung bei Transfermaßnahmen
Die Sicherung der Qualität
erfolgte durch...
...zeitnahe Verarbeitung der
gesetzlich geforderten Berichte
...Verbleibsbefragungen/-untersuchungen
...Gespräche, Arbeitstreffen mit den Dritten
...schriftliche Zielvereinbarungen
...Befragung von Teilnehmern/Bewerbern
...Überprüfung der Durchführung
(Prozesse, Methoden, Inhalte)
...regelmäßige Kontrollen vor Ort
...Berichte, die über das gesetzlich
Geforderte hinausgehen
Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit der Instrumente,
Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006
6%
12%
26%
26%
25%
170
52%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
61%
72%
Transfermaßnahmen 2004/2005
Auswertungsbasis: Nur Agenturen, die Transfermaßnahmen gefördert haben (n= 104)
Lediglich zwei der elf Teilnehmer hatten in den qualitativen Interviews angegeben,
dass sie vor der Teilnahme an der Transfermaßnahme persönlich durch die Agentur
für Arbeit beraten worden seien.
Wie die Ergebnisse der standardisierten Agenturbefragung ihrerseits zeigen, stehen
für die Arbeitsverwaltung bei der Qualitätssicherung von Transfermaßnahmen Teil-