Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
duellen Eingliederungsprognose die Voraussetzungen des Teilnehmers, die
Gegebenheiten des erreichbaren Arbeitsmarktes und die Art der beabsichtigten
Weiterbildung herangezogen und vom Sachbearbeiter erfahrungsabhängig
zu einer subjektiven Erfolgsprognose verdichtet.
Die Eingliederungsprognose wird in einem zwingend notwendigen vorangehenden
Beratungsgespräch beim Arbeitsberater oder Arbeitsvermittler erstellt
(§ 77 Abs. 1 Nr. 3 SGB III, ab 01.01.2005: § 77 Abs. 1 Nr. 2 SGB III), bei dem
ggf. auch auf Informationen aus dem Profiling zurückgegriffen werden kann.
U.U. schließt sich an eine Beratung auch eine Untersuchung durch den ärztlichen
und psychologischen Dienst der AA an.
(ii) Maßnahmenbezogene Verbleibsquote (seit 01.01.2003)
Es können seit 2003 nur noch solche Maßnahmen zur FbW zugelassen werden,
die insgesamt eine mindestens 70-%ige Verbleibsprognose von Teilnehmern
aufweisen. Dabei handelt es sich um eine zeitraumbezogene Verbleibsquote
schon vorangegangener Weiterbildungen (Prozentsatz der Absolventen,
die innerhalb der ersten sechs Monate nach Abschluss der Maßnahme ihre
Arbeitslosigkeit beendet haben). Zudem sind für die Bonität einer Maßnahme
die regionale Arbeitsmarktentwicklung und der erwartete Arbeitsmarktbedarf
von Relevanz. 5 Die maßnahmenbezogene Verbleibsquote ist zudem ein
Indikator für die Qualitätsprüfung von Maßnahmen und Maßnahmenträger
durch die AA (§ 86 SGB III), welche in die jährlich zu tätigende Bildungszielplanung
der AA einfließt.
(iii) Bildungszielplanung (jährlich, erstmals für das Jahr 2004)
Im Zusammenhang mit der praktischen Umsetzung der Qualitätskontrolle
steht die neue Steuerung der Weiterbildungsförderung durch die so genannte
Bildungszielplanung der Agenturen für Arbeit. Die BZP soll dienststellenbezogen
den aus Sicht des Arbeitsmarktes erforderlichen Weiterbildungsbedarf
dokumentieren und in die Regionen hinein kommunizieren. Die BZP, die
das bisherige so genannte maßnahmebezogene Planungsverfahren ersetzt,
ist Teil des Arbeitsmarktprogramms einer Agentur. Die BZP soll Ansatzpunkte
für die Planung der Bildungsträger bieten, als Grundlage für die
auszustellenden Bildungsgutscheine dienen und in diesem Rahmen auch jene
Bildungsziele kennzeichnen, für die eine Verbleibsquote von mindestens 70%
prognostiziert wird. Die Zielplanungen sollen dabei (erstmals am 31.10.2003)
jeweils zum 31. Oktober eines Jahres für das Folgejahr bekannt gegeben
werden.
5 Quelle: BA-Rundbrief 57/2003 vom 06. Mai 2003, betr.: Förderung der beruflichen Weiterbildung,
Nürnberg.
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