Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas

Bericht 2006 - Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen
IZA, DIW Berlin, infas
Die persönlichen Erwartungen an Transfer stellten sich bei diesem Personenkreis
vielfältig dar. Einerseits wurde von der „einzigen Möglichkeit“ sowie der „Hoffnung auf
Arbeit“ gesprochen. Eine weitere Person sprach von der seinerzeitigen Vermutung,
dass „Vermittlung [dort] erfolgreicher als bei Arbeitsagentur“ sei. In einem Fall wurde
indes vom „Druck von Seiten des Insolvenzverwalters in Transfer zu wechseln“
berichtet.
In allen Betriebskontexten sei stets die überwiegende Mehrheit der betroffenen
Mitarbeiter in Transfer übergegangen. Alle befragten Personen hatten auch ein Profiling
durchlaufen, welches stets durch Mitarbeiter des entsprechenden Transferanbieters
durchgeführt worden sei. Zu Inhalten des Profilings gab man an, dass die
gewünschte berufliche Orientierung und in der Regel auch die Aufnahme des persönlichen
Qualifikationssprofils Gegenstand dieser Bestandsaufnahme gewesen sei.
Drei Befragte charakterisierten die Durchführung wie folgt:
„Was ich kann, was ich in dem Betrieb gemacht habe, Möglichkeiten, was ich machen könnte.“
„Welche allgemeinen Fähigkeiten man hat und welche Berufsausbildung, berufliche Kenntnisse,
wie lange man im Betrieb ist und ob zusätzliche Sprachkenntnisse vorhanden sind.“
„Musste zusammen mit dem Profiler einen Fragebogen ausfüllen, was ich über mich denke und
über den Arbeitsmarkt. Wir haben im Internet auf den Arbeitsmarkt geguckt. Hat mir einige Bewerbungen
ausgedruckt, auf die ich mich bewerben sollte.“
In den Antworten der Befragten schwankten Angaben zur Dauer der Profilings dabei
zwischen einigen Stunden und mehreren Tagen.
Mit Blick auf Qualifizierungsmaßnahmen während des TransferKuG-Bezuges gaben
zwei Personen (aus jeweils unterschiedlichen Betriebskontexten) an, dass ein „Bewerbungstraining“
durchgeführt worden sei. Vier Personen wussten über etwaige
Maßnahmen keine Angaben zu machen oder man konnte sich daran nicht erinnern.
Pointierte Einzelaussagen von befragten KuG-Beziehern zu Maßnahmen während
des eigenen Leistungsbezugs zeigen dabei, dass BeE bzw. durchführende Transferträger
betroffene Mitarbeiter offenbar auch weitgehend sich selbst überlassen.
„Mir wurde gesagt, dass ich mich selbst kümmern müsste. Ich habe zwar von der Transfergesellschaft
ein Schreiben bekommen ´Die Qualifizierungsmaßnahmen haben begonnen´... es war
aber niemand zu erreichen.“
„Habe Bewertung beim Profiling bekommen dass ich im Stande bin, mich selber darum zu
kümmern.“
Über konkrete Vermittlungsvorschläge während der Transferphase wurde in lediglich
einem Fall berichtet. Auf die Frage, ob man sich nach allen Erfahrungen noch einmal
für das Angebot einer Transfergesellschaft entscheiden würde, verneinten vier der
195