Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der - Infas
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Bericht 2006 - Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen<br />
IZA, DIW Berlin, infas<br />
StrukturKuG geför<strong>der</strong>t haben. Für den Reformzeitraum 2004 und 2005 ist <strong>der</strong> Anteil<br />
<strong>der</strong> Agenturen, die mit TransferKug-Leistungen för<strong>der</strong>ten, dann leicht auf 68 Prozent<br />
angestiegen. 58<br />
Unter <strong>Maßnahmen</strong>, die mit Kurzarbeitergeld geför<strong>der</strong>ten Beschäftigungen verbunden<br />
waren, stehen nach Angaben <strong>der</strong> Agenturen für 2004 und 2005 Bewerbertrainingsmaßnahmen<br />
(mit 91 Prozent), Kurzqualifizierungsmaßnahmen (mit 72 Prozent) und<br />
die Feststellungen <strong>der</strong> Leistungsfähigkeit (mit 80 Prozent) an vor<strong>der</strong>er Stelle. Nach<br />
<strong>der</strong> Reform kommt auch Praktika (mit 52 Prozent) und arbeitsplatzbezogenen Qualifizierungen<br />
(mit noch 41 Prozent) ein Stellenwert zu. Der Anteil <strong>der</strong> arbeitsplatzbezogenen<br />
Qualifizierungen ist allerdings im Vergleich <strong>zur</strong> StrukturKuG-För<strong>der</strong>ung<br />
leicht <strong>zur</strong>ückgegangen.<br />
Übersicht 9.3-6 Zufriedenheit mit obligatorischem Profiling in Agenturen<br />
Zufriedenheit mit obligatorischen Profilingmaßnahmen<br />
im Vorfeld <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung<br />
durch TransferKuG<br />
eher nicht<br />
zufrieden<br />
weiß nicht/ keine<br />
gar nicht Angaben<br />
zufrieden<br />
29%<br />
5% 5%<br />
1%<br />
sehr zufrieden<br />
60%<br />
eher<br />
zufrieden<br />
...zeitnahe Verarbeitung <strong>der</strong><br />
gesetzlich gefor<strong>der</strong>ten Berichte<br />
...Gespräche, Arbeitstreffen<br />
mit den Dritten<br />
...Verbleibsbefragungen/untersuchungen<br />
...Überprüfung <strong>der</strong> Durchführung<br />
(Prozesse, Methoden, Inhalte)<br />
...Befragung von<br />
Teilnehmern/Bewerbern<br />
...schriftliche<br />
Zielvereinbarungen<br />
Auswertungsbasis: Nur Agenturen, mit TransferKuG (n= 111) bzw. StrukturKuG (n= 103)<br />
<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>Maßnahmen</strong> <strong>zur</strong> <strong>Umsetzung</strong> <strong>der</strong> <strong>Vorschläge</strong> <strong>der</strong> Hartz-Kommission, Arbeitspaket 1: Wirksamkeit <strong>der</strong> Instrumente,<br />
Modul 1b: För<strong>der</strong>ung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen, Bericht Juni 2006<br />
187<br />
Die Sicherung <strong>der</strong> Qualität erfolgte durch...<br />
...regelmäßige<br />
Kontrollen vor Ort<br />
...Berichte, die über das gesetzlich<br />
Gefor<strong>der</strong>te hinausgehen<br />
30%<br />
22%<br />
24%<br />
20%<br />
23%<br />
9%<br />
20%<br />
17%<br />
7%<br />
7%<br />
52%<br />
41%<br />
70%<br />
58%<br />
64%<br />
58%<br />
mit TransferKuG geför<strong>der</strong>t 2004/2005<br />
mit StrukturKuG geför<strong>der</strong>t 2003<br />
0% 20% 40% 60% 80% 100%<br />
58 Nach Regionaldirektionen betrachtet, liegen die För<strong>der</strong>anstiege durchweg in west- und süddeutschen<br />
Regionen. Beson<strong>der</strong>s starke Zuwächse werden für die RD Hessen, RD Rheinland-<br />
Pfalz/Saarland sowie die RD Bayern ausgemacht.