Aufbruch in eine solidarische und gerechte Zukunft - Deutsche ...

eine betriebs- und ertragsbezogene Lohnpolitik und mehr Flexibilität der
Arbeitnehmer bezüglich Arbeitszeiten, Arbeitskosten, Arbeitsort und Qualifikation
als Lösungsansatz entgegengehalten.
L eb e n s l a n ges Lernen gilt auch in den eher arbeitnehmerbezogenen Stellungnahmen
als sinnvolle Anforderung. In der Qualifikationsfrage scheint trotz
unterschiedlicher Auffassungen im Detail ein großes Konsenspotential zu
liegen. Allerdings verbindet sich mit Qualifikationsmaßnahmen bei den
Menschen im arbeitsfähigen Alter, besonders in den neuen Ländern, die Erwartung,
das Wissen bei entsprechender Bezahlung irgendwann auch anwenden
zu können.
Konsensfähiger als Lohnverzicht erscheint die Teilung der Arbeit, sofern die
Beschäftigten den Eindruck haben, daß hierdurch tatsächlich neue Arbeitsplätze
entstehen. In Einzelfällen wird beklagt, daß viele Maßnahmen nur die
Verlagerung von Arbeitsplätzen an andere Standorte, aber keine wirklich
neuen Arbeitsplätze nach sich ziehen. Die unmittelbar Betroffenen betonen
die Problematik von Einkommensverlusten bei Arbeitszeitverkürzungen
ohne Lohnausgleich, wie etwa im VW-Modell oder bei Sabbaticals, stärker
als die Einsender und Einsenderinnen, die nach eigenem Bekunden nicht
mehr im Arbeitsleben stehen. Ansonsten werden fast alle in der Diskussion
der letzten Dekade angeregten, zum Teil auch praktizierten Arbeitszeit-Modelle
genannt und diese zum Teil um eigene Detailvorschläge erweitert. Unausgesprochen
wird unterstellt, Flexibilisierung führe immer zur Korrektur
der Arbeitszeit nach unten. Die Praxis der Überstundenvergabe zeigt dagegen,
daß sehr häufig auch ein Hang zu mehr, nicht nur zu
weniger Arbeit besteht. Dennoch: Sehr viele Einsenderinnen und Einsender
sehen im Abbau von Überstunden beziehungsweise in Zeitkonten eine praktikable
Sofortmaßnahme, der sie sich, soweit man dies beurteilen kann, im
konkreten Fall wohl auch anschließen würden.
Die Zauberformel zur Beseitigung der Arbeitslosigkeit war selbstredend
nicht zu erwarten. Doch die zahlreichen, zum Teil über viele Seiten ausgearbeiteten
Modellvorschläge können als Indiz einer hohen Erwartungshaltung
gegenüber dem, was die Kirchen als Vermittlerinnen und/oder Anwältinnen
in der Gesellschaft leisten können, gewertet werden. Sie werfen
zugleich das Problem auf, diesen umfangreichen und vielgestaltigen Analysen,
Konzepten und Detailausarbeitungen in einem kirchlichen Wort qualitativ
und quantitativ zu entsprechen.
55