ybbBG

165 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO de niveles “altos” –superiores a 80 dB(A)– que alcancen el primer nivelde acción. Pero también, en sentido contrario, el texto podría dar a entenderque la “directa apreciación profesional” podría servir para ponerde manifiesto condiciones que exigen acciones correctoras inmediatas,y evitar una demora hasta proceder a la medición.Los delegados no están obligados a aceptar el resultado de esta valoracióndirecta. Partiendo del derecho de participación en la evaluación deriesgos, podrán en su caso comunicar al empresario su disconformidadcon el método de evaluación utilizado e incluso apelar a la Inspecciónde Trabajo.Qué valores hay que medirEl RD 286/2006 establece dos fines diferenciados para los que se hande realizar mediciones.■■■■El primero es un procedimiento para la obtención de la exposicióndiaria de un trabajador al ruido, por medición directa de la dosis deruido que recibe en el trabajo.El otro procedimiento sirve para la medición de niveles sonorosequivalentes en distintos puestos de trabajo.Determinación de la exposición real del trabajador al ruidoLos valores que se obtengan se han de comparar con los valores límitede exposiciónLAeq,d = 87 dB(A) o Lpico = 140 dB(C). O, en su caso, el nivel de exposiciónsemanal equivalente (LAeq,s).El real decreto establece que la exposición de los trabajadores no puedesuperar en ningún caso estos valores límite.RD 286/2006, art. 8Si esto ocurriera, el empresario debe:––Tomar inmediatamente medidas para reducir la exposición.––Determinar las razones de la sobreexposición.––Corregir las medidas de prevención y protección vigentes a fin deevitar que vuelva a producirse.––Informar a los delegados de prevención de tales circunstancias.