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478 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Desarrollar un procedimiento por escritoQue especifique las actuaciones de la empresa ante la comunicación dela situación de embarazo y lactancia.Informar y formarA las trabajadoras sobre los riesgos específicos para el embarazo y lalactancia natural.LPRL, arts.18 y 19Algunas ideas para el desarrollo de la acción sindicalen la empresa■■■■■■■■■■■■Informar a las trabajadoras sobre sus derechos (protección de lasalud y cualquier otro que les pueda afectar: gestión documental,económica, etc.).Apoyar a aquellas mujeres que queden embarazadas y acompañarlasen el proceso, para que sientan que trabajan en un puesto detrabajo seguro.Solicitar la revisión de la evaluación de riesgos en clave de puestoque puede ser ocupado por trabajadora embarazada o madre lactante.Acordar y hacer propuesta de protocolo de actuación frente al riesgode embarazo, con las especificidades propias del centro de trabajoen cuestión.Hacer propuestas de medidas de prevención, promoviendo la participaciónde las trabajadoras que ocupan dichos puestos. Mejorarlas condiciones de trabajo para todos los que ocupan el puesto (porejemplo, las camas elevadoras en un hotel mejoran la tarea paralas trabajadoras embarazadas y para las que no lo están).Incorporar los acuerdos conseguidos al convenio colectivo, o darlesvalor e introducirlos en el convenio (laudo arbitral, convenios extraestatutarios,etc.).Legislación y documentos de referencia❏❏Constitución Española:––Artículo 15. Derecho fundamental a la vida y a la integridadfísica y moral.