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388 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Distribución de plantilla según departamento o secciónSexo Edad País de nacimientoHombres Mujeres < 30años31 a 45años> 45añosEstadoespañolNo EstadoespañolSección 1……Este esquema de la distribución social de la empresa puede ser la basepara la presentación de los datos colectivos de cualquier actividad preventiva,ya sea en los objetivos preventivos de evaluar exposiciones,proponer medidas preventivas o recoger daños de la salud. Evidentemente,este posible dibujo se deberá adaptar a la realidad de la empresa.Por ejemplo: nos podemos encontrar ante una situación en la que lasegregación por género según sección o departamento sea tan importanteque para evidenciar las diferencias de género no sea necesarioincluirla por sección, o que sea innecesario incorporar la edad porqueno existan nuevas incorporaciones en los últimos años. Por otro lado,por el conocimiento y experiencia sindical en la empresa se puede decidirincorporar y visualizar otras condiciones de empleo que parezcancentrales: temporalidad, subcontratación, ETT...Controlar la contratación precaria en la empresaSe señalaba que uno de los determinantes sociales de salud más importanteses la precariedad en el empleo. Si en la empresa existe subcontratación,una excesiva temporalidad, contratación de autónomosdependientes o de ETT..., será necesario establecer mecanismos de accióny control sobre estas formas de precariedad. Algunas propuestaspueden ser:■■Incrementar en los centros de trabajo la actuación sindical dirigidaa los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas,planteando una defensa conjunta de nuestros derechos en los distintoscolectivos de trabajadores que coincidimos en una mismaempresa. La normativa regula derechos específicos de la representaciónsindical en la empresa titular o principal, así como la posibilidadde realizar reuniones conjuntas de los comités de seguridady salud de las empresas concurrentes. Para profundizar en el tema