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357 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO los conocidos como demanda – control – apoyo social (también conocidocomo “modelo de Karasek”, en referencia al nombre de su autorprincipal), y desequilibrio – esfuerzo – compensaciones (ERI o “modelode Siegrist”, también en referencia a su autor), el modelo sociotécnicoy el modelo vitamínico. En los últimos años, también son notables lasaportaciones de las visiones centradas en el papel del capital socialorganizacional, centrado en la confianza y la justicia organizativa.Estos modelos, distintos pero conceptualmente próximos y complementarios,permiten identificar las características de la organizacióndel trabajo que afectan a la salud y que se agruparían en:■■■■■■■■■■■■■■Las exigencias psicológicas del trabajo (en sus diversas vertientesde cantidad, ritmo de trabajo, manejo de emociones...).Los conflictos originados en la necesidad de compaginar tareas ytiempos laborales, familiares y sociales.El control sobre el trabajo, es decir, las oportunidades que el trabajoofrece para que sea activo, con sentido y que contribuya a desarrollarhabilidades.El apoyo social (de los compañeros y de los superiores), la calidadde liderazgo y algunos otros aspectos de las relaciones entre personasque implica el trabajo (sentimiento de grupo, roles...).Las compensaciones derivadas del trabajo (no solamente salariales,sino también en términos de reconocimiento y estima).La inseguridad sobre el empleo (el temor a perder el que se tieneo a la dificultad de encontrar uno nuevo en caso de desempleo) ysobre condiciones de trabajo fundamentales (como el salario o lajornada de trabajo).El nivel de justicia organizativa y de confianza que exista en la empresa.Estos son los grandes grupos de factores de riesgo psicosociales quehay que incluir en las evaluaciones de riesgo. Estos grandes grupos defactores de riesgo psicosociales pueden ser formulados en unidadesmás pequeñas y de menor complejidad conceptual, más abordablespara los agentes sociales en la empresa, lo que facilita la búsquedade alternativas organizativas y las intervenciones preventivas. Esta esprecisamente la orientación del COPSOQ y del CoPsoQ-istas21 (ver páginaweb de ISTAS http://www.istas.net/ para descarga del método y susmanuales, así como de la Guía sindical de organización del trabajo,salud y riesgos psicosociales).