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359 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO La interacción entre un esfuerzo elevado y un bajo nivel de recompensasa largo plazo representa un riesgo para la salud. Nos referimosal salario y a la estabilidad laboral, y también a recibir de la empresareconocimiento, apoyo y trato justo.La investigación ha demostrado que la inseguridad sobre las condicionesde trabajo fundamentales, más allá de la estabilidad del empleo, estambién importante para la salud. Así, la falta de control sobre cambiosno deseados de la jornada y horario de trabajo, el salario o el puesto detrabajo, por ejemplo, constituyen exposiciones de riesgo para la saludy el bienestar.Especialmente desde escuelas de relaciones humanas se insiste en laimportancia de la colaboración y cooperación para la productividad y lamejora de las condiciones de trabajo en las empresas. La cooperaciónno existe sin confianza vertical (la opinión favorable de que direccióny trabajadores actuarán de manera adecuada o competente), que seasienta sobre la justicia organizativa (la medida en que las personastrabajadoras son tratadas con equidad).Acción sindical en la empresaA continuación realizamos una serie de propuestas para la acción sindicalen la empresa basadas en la experiencia de delegados de CCOOfrente a los riesgos psicosociales. En CCOO contáis con el apoyo deresponsables y asesores que, además, pondrán a vuestra disposicióntodas las herramientas que necesitáis.Retos sindicales1. Abordar, de una vez por todas, la prevención de riesgos psicosocialesen la empresa. Estos riesgos son los grandes ausentes dela actividad preventiva y en cambio están presentes en la mayorparte de empresas, y son los más frecuentemente señalados por lapoblación trabajadora.2. Abrir la acción sindical al campo de la organización del trabajodesde la salud laboral. La normativa de prevención de riesgos laboralesobliga al empresario a actuar sobre la organización del trabajocuando esta afecta a la salud. Y además le obliga a llevar a caboesta acción con la participación de la representación sindical.