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396 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Legalmente no tienen la consideración de EPI: la ropa de trabajo corrientey los uniformes que no sean de protección, los equipos de socorroy salvamento, los aparatos de detección de riesgos ni los equiposde protección individual de policías y servicios de mantenimiento delorden. Tampoco se consideran legalmente como EPI los medios deprotección en vehículos de transporte (p.e. cinturones de seguridad deautomóviles) y el material de deporte o de autodefensa.RD 773/1997, art. 2.2¿Cuándo hay que usarlos?Los EPI actúan sobre la persona expuesta a un riesgo, no se centran enel origen del mismo, sino en el trabajador. Por tanto, no eliminan losriesgos, sino que pretenden minimizar sus consecuencias.Deben utilizarse cuando los riesgos no se pueden evitar o no puedenlimitarse suficientemente mediante técnicas de protección colectiva ointroduciendo cambios en la organización del trabajo.También en caso de exposiciones de muy corta duración, para realizarcontroles puntuales o mediciones de supervisión. Hay otras ocasionesen que puede ser útil y aceptable el uso del EPI para proteger de exposicionesesporádicas o para reducir los efectos de situaciones accidentalesde emergencia.Puede ser una medida aceptable si se aplican como métodos complementariosde la protección colectiva, a la que en ningún caso debensustituir, mientras se buscan e instalan soluciones definitivas.Cuando existe un riesgo se deberían adoptar, por este orden, las medidassiguientes:LPRL, art. 161. Evitar el riesgo (p.e. sustituir una máquina ruidosa).2. Controlar el riesgo en origen (p.e. cerramiento antirruido).3. Proteger a la persona (p.e. protectores auditivos).Esta es la pauta de actuación que marca la ley a los empresarios parahacer efectivo su deber de prevención insistiendo, una vez más, en quelas medidas colectivas deben ser prioritarias respecto a las de protecciónpersonal, cuya utilización viene siempre condicionada a que losriesgos no puedan evitarse de otra forma.