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382 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO las realizadas por el PSOE, y ya van 9 hasta 2013) han afirmado que losproblemas de nuestro mercado laboral radican en la excesiva regulaciónde las relaciones laborales en lugar de en nuestro modelo productivo, yde las más brutales para la población trabajadora y sus derechos fueronlas reformas laborales del gobierno del PP en los años 2012 y 2013. Elobjetivo de las últimas reformas del PP es más que claro: reforzar aúnmás el poder de los empresarios y debilitar a sindicatos y trabajadores.Los medios para hacerlo son los siguientes: abaratar más los costes laborales,facilitar los despidos, debilitar los convenios colectivos y fortalecerlos “acuerdos” individuales, precarizar el mercado laboral y empeorarlas condiciones de trabajo favoreciendo la “flexibilidad interna”. Yahemos visto algunas de las consecuencias de la reforma: aumento deldesempleo, aumento de la precariedad laboral y el empleo informal, peorescondiciones de trabajo, menor participación en salud laboral, mayorpresentismo laboral, todo ello implicando un aumento de la pobreza y ladesigualdad social. Todo ello tiene un impacto enorme en las condicionesde empleo y de trabajo, así como en la salud del conjunto de la población.Condiciones de empleo: la precariedad laboralEl término precariedad asociado al ámbito de las relaciones laboralesnació como sinónimo de temporalidad. Toda persona que no tuviera contratofijo, sino temporal, se consideraba trabajador precario. Sin embargo,atendiendo al significado literal de la palabra (precario significa depoca duración y estabilidad o inseguro), con el tiempo se ha ido extendiendoun uso del término que comprende todas las situaciones laboralescaracterizadas por elementos de inseguridad y falta de estabilidad.Así, la precariedad vendría definida por la inseguridad y la vulnerabilidadde los trabajadores frente a las dinámicas que aparecen en elmercado o en las empresas y que, en último extremo, supone una faltade control sobre su futuro laboral y vital. Los rasgos distintivos de laprecariedad se concretan en cuatro dimensiones:■■■■La inseguridad en la continuidad del empleo (trabajo temporal, sumergido,falsos autónomos, trabajos con alto riesgo de desempleo,facilidades de despido).La insuficiencia de ingresos salariales (subocupación, algunos trabajosa tiempo parcial, ocupaciones ocasionales y eventuales, trabajadorescon salarios bajos).