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422 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO f) Aseguran la entrega de copia de los resultados y/o de informaciónpor escrito al trabajador. La ley asegura solo la “comunicación” delos resultados al trabajador.Guía para el control sindical1. Organización de la vigilancia de la salud■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■¿Se han incluido indicadores de salud en la evaluación de riesgos?¿Ha adoptado la empresa un programa de vigilancia de la saludcomo parte del plan de prevención?¿Ha sido consultado el plan de prevención con los trabajadores?¿La vigilancia de la salud se desarrolla a través del servicio deprevención propio o, en su defecto, mediante un concierto con unservicio ajeno?¿El servicio de prevención que realiza la vigilancia de la salud disponede médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomadoen Medicina de Empresa y de ATS/DUE de empresa?¿Han sido consultados los delegados de prevención sobre la programaciónde la vigilancia de la salud realizada por el servicio de prevención?¿Han sido consultados los delegados de prevención en los casos enque la vigilancia de la salud se considere obligatoria para determinadostrabajadores?¿Se ha incluido el estudio del absentismo por enfermedad comoparte de la vigilancia de la salud?¿Se ha organizado el registro de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales?¿Han sido consultados los delegados de prevención sobre los procedimientosde elaboración y conservación de la documentaciónrelativa a la vigilancia de la salud?¿Se ha establecido alguna coordinación entre el servicio de prevencióny el área de salud del sistema sanitario público?2. Exámenes de salud■ ■■ ■■■¿Se realizan reconocimientos médicos como parte de la vigilanciade la salud?¿Todos los trabajadores que lo desean pueden acceder a dichosexámenes de salud con independencia del tipo de contrato y el turnode trabajo?En caso de contar con trabajadores de ETT, ¿las ETT garantizan lavigilancia de la salud de dichos trabajadores?