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179 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ■■■■Qué áreas o puestos de trabajo tienen una mayor incidencia de alteracionesauditivas.Qué relación hay entre la pérdida auditiva y los años de exposición.Una vez obtenidos los datos de riesgo y de daño, si no se está seguro desaberlos interpretar, es conveniente pedir asesoramiento al sindicato.2. Elaborar alternativas para reducir la exposiciónSe pueden elaborar alternativas a base de recoger información de procedenciadiversa:a) De la empresa: exigir información sobre los estudios y programasde prevención obligatorios.b) De los trabajadores: requerir sus opiniones y experiencias sobrealternativas de reducción de la exposición.c) De los técnicos: solicitar asesoramiento a los Gabinetes de Seguridade Higiene, instituciones universitarias, bibliografía técnica, etc.d) Del sindicato: pedir orientaciones e información sobre experienciassindicales.De las distintas alternativas estudiadas, seleccionar aquellas que parezcanmás eficaces y viables para solucionar los problemas planteados.Hay que pensar que difícilmente se va a encontrar una soluciónúnica y definitiva, sino que más bien habrá que proponer intervencionesdiversificadas. La discusión de las propuestas con los trabajadoresservirá para contrastarlas y para comprobar el grado de aceptación yapoyo a las mismas.3. Controlar y negociar la aplicación de medidaspreventivasLos incumplimientos legales, cuando existan, deben ser denunciados.Pero no solo existe la vía de la denuncia ni la legislación es una garantíaabsoluta de prevención. La utilización de las distintas plataformas denegociación (comité de seguridad y salud, convenios, etc.) para intentaracuerdos concretos puede resultar una línea eficaz de implantación demedidas preventivas y de mejora de las normas legales.Entre las cláusulas generales de negociación para mejorar el Reglamentodel Ruido estarían: