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335 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ■■■■■■■■■■■■■■■■■■Solicita los informes de investigación de los accidentes y enfermedadesprofesionales por TME. Te permitirá conocer las causas quese han tenido en cuenta en la investigación. Pregunta al trabajadorlesionado con el fin de contrastar la información e indagar sobrelas causas del daño.Comprueba si la empresa ha realizado algún estudio ergonómico enlos puestos con mayor siniestralidad laboral por TME.Averigua el número de trabajadores que ocupan los puestos de trabajocon mayor siniestralidad laboral por TME. Pregunta si ¿haypersonas con especial sensibilidad al riesgo?, ¿sus condiciones detrabajo están adaptadas?Comprueba si la empresa ha implementado medidas preventivasergonómicas en los puestos de trabajo con mayor siniestralidadlaboral por TME. Para ello, pregunta a los trabajadores del puestoconcreto.Cuando ya tengas identificados los puestos prioritarios a nivelergonómico, pregunta a los trabajadores de cada puesto prioritariosobre sus condiciones de trabajo ergonómicas. Para ellonecesitarás que previamente te describan cuáles son las tareasque desarrollan a diario y su distribución a lo largo de la jornadadiaria, hablando con la plantilla y realizando una observacióndirecta en el puesto. Luego puedes emplear la Guía de control sindicalde riesgos ergonómicos, distribuirla en el puesto y analizarlos resultados.Ordena los problemas identificados por orden de prioridad (segúnfrecuencia y gravedad) y empieza a trabajar sobre los más importantes.Moviliza a la plantilla y consigue su apoyo. Con toda la informaciónque has recogido, puedes elaborar un pequeño informe, discutirloentre los trabajadores o colocar las conclusiones en el tablón deanuncios (por ejemplo, las posturas forzadas adoptadas, los movimientosrepetitivos más frecuentes, los pesos manipulados a lolargo del día, las posibles causas que llevarían a sufrir una lesión,etcétera).Elabora una propuesta de soluciones ergonómicas recabando opinionesy propuestas de los ocupantes por puesto de trabajo.Negocia con la dirección de la empresa la planificación de lassoluciones ergonómicas propuestas por el colectivo. La direccióndeberá argumentar de manera razonada la no adopción de lasmedidas.
336 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO En definitiva, todas estas acciones a llevar a cabo que te recomendamosresponden a un enfoque participativo que debemos impulsaren las empresas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales otorgaa la población trabajadora y al representante legal una serie de derechosque difícilmente se llegan a ejercer. Nos estamos refiriendoal derecho de información, consulta, participación y propuesta. Esnecesario incorporar estos derechos en cualquier actividad preventivaque se desarrolle en las empresas. Para ello se han elaboradometodologías que incorporan herramientas, procesos y técnicas quefacilitan el cumplimiento de estos derechos básicos, entre ellos elmétodo CopsoQ (Istas 21 para la evaluación de riesgos psicosociales)y en el área de la ergonomía el método ERGOPAR (desarrolladotambién por ISTAS).LPRL, arts. 18, 33, 34,36 y 39
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