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385 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO de la vida laboral y familiar; también se observa una disminución delas puntuaciones de influencia y posibilidades de desarrollo conjuntamentecon el aumento de las exigencias cognitivas y la disminuciónde las cuantitativas, lo que dibuja un escenario complejo, constituidoprobablemente como consecuencia de la evolución de las condicionesde trabajo y de la fuerte destrucción de empleo durante estos años,especialmente en sectores de bajo valor añadido y de ocupación debaja cualificación. En la encuesta de 2010 se analizó la relación entrelas exposiciones psicosociales y el hecho de haber estado sometidoa un proceso de ajuste de plantilla (PAP) durante el año anterior a laentrevista. Los resultados de este estudio mostraron que la poblaciónexpuesta a ajustes de plantillas presentaba peores condiciones detrabajo, mayor exposición a riesgos psicosociales, más dificultadesen el efectivo ejercicio de derechos y peor salud mental que la poblaciónno expuesta a ajustes de plantilla.Las desigualdades sociales en la empresa:la ocupación, el género y la migración...,también la edadExiste un consenso amplio sobre el hecho de que los determinantessociales que se reproducen en las empresas, y que explican las desigualdadessociales, son la clase social, el género y el estatus migratorio.La realidad social del mercado de trabajo, y muy especialmente enel Estado español, también nos indica que la edad es un determinantecentral. Son desigualdades sociales que es necesario contemplar interrelacionadasy existe evidencia sólida de que la clase social y elgénero son los determinantes centrales.Estas desigualdades se explican por las condiciones de empleo y porla segregación vertical y horizontal de la población trabajadora que seproduce en el conjunto del mercado de trabajo, pero también en losdiferentes sectores económicos y en las empresas. Los términos desegregación se han utilizado y los hemos aprendido del análisis de lasdesigualdades de género, pero nos pueden ser útiles para analizar elconjunto de las desigualdades.La segregación vertical se refiere a la infrarrepresentación de algunoscolectivos sociales en las categorías profesionales más favorecidas.En este sentido podemos afirmar que mujeres, personas migrantes y